“为什么不拿了年终奖再走?”
年底找工作的朋友们有没有被这么问过?这是一道让人挺尴尬的问题,确实正常情况下来说,大家不到万不得已不会选在年底离职,毕竟已经离年终奖这么近了,能熬肯定得熬过去的。
而确实选择了这个时候离职的人,那必然是有一些不适合在面试时直说的原因的。所以,年底面试被问“为什么不拿了年终奖再走?”这个问题,大部分人都会有点不知所措。
别慌,今天就来教你如何应对。
一、呈现离职原因
要真诚地呈现离职原因。可以从以下几个方面入手:
1.职业发展受限
“在目前的公司,我虽然学到了很多,但感觉职业发展已经遇到了瓶颈。我渴望在新的平台上获得更多的挑战和成长机会,这对我来说比年终奖更为重要。比如,我一直对 XXX(新公司所在行业或领域)有着浓厚的兴趣,而贵公司在这个领域处于领先地位,能够为我提供更广阔的发展空间。”
2.个人成长需求
“我意识到自己在某些方面还有所欠缺,需要不断学习和提升。新的工作机会能够让我接触到更先进的技术和理念,这将有助于我快速成长。年终奖只是一时的收益,而个人的成长和进步才是长期的投资。”
3.公司变动影响
“最近公司发生了一些变动(比如业务调整、团队重组等),这让我对未来的发展感到不确定。我希望能够找到一个更稳定、更有前景的工作环境,所以决定在这个时候寻找新的机会。”
二、表达机会优于收入
接下来,要明确表达机会优于收入的观点。
“我深知年终奖对于每个人来说都很重要,但我更看重的是未来的发展机会。在我看来,一个好的工作机会能够带来的价值远远超过年终奖。新的工作平台可以让我拓展人脉、提升技能、实现自我价值,这些都是无法用金钱来衡量的。而且,我相信只要我努力工作,在新的公司也一定能够获得相应的回报。”
“我认为,人生是一场长跑,不能只看眼前的利益。选择一个有潜力的公司和一个适合自己的岗位,比单纯追求年终奖更有意义。我愿意为了更好的未来而放弃眼前的短期利益,”
三、埋下伏笔,增加收入
最后,可以巧妙地埋下伏笔,为未来增加收入做好铺垫。因为确实选择在这个时候离职会给自己造成年终奖的损失,所以如果在面试通过之后,公司要求在年前入职,在薪资谈判的时候可以去提一下这个要求,是否能增加一些薪资,或者因为提前离职带来的年终奖损失做一些相应的补偿。
总之,当被问到 “为什么不拿了年终奖再走” 这个问题时,只要按这三个步骤去回答,既能够让面试官感受到自己的诚意和决心,又能够为自己争取到更好的发展机会。
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