“简历怎么写？”
找工作的第一步当然是写简历了。但是很遗憾的是，很多人找了这么多年工作，其实连简历都没写对。
可能有人不服，写简历有什么难的，网上有无数简历模板，我照着套不就行了吗？招聘网站上也有现成的简历功能，按提示填入信息，就能帮我自动生成简历，不要太方便了！
但是各位有没有想过，如果大家都在用一样的简历格式，怎么样才能让HR在没有接触过我们的时候就能眼前一亮，主动递出橄榄枝呢？相信找过工作的人都能发现这样一个情况，就是条件越好的招聘信息的浏览量和简历投递量都是一个比较恐怖的数字。大家都想得到这个好的工作机会，我们凭什么能进入HR的眼中，这才是面试成功的第一步。
那一份让HR眼前一亮的简历该怎么写呢？
首先要弄清楚HR看简历看的是什么。求职者哪一年在哪里做了什么工作其实HR并不在乎，重要的是求职者的这些工作经历，个人技能及自我素养是否与招聘职位向匹配。也就是说，HR看简历其实就是在找匹配点。
所以这样看来，我们写简历就可以有目标了。
除了基本信息，一般简历分为工作经验、个人技能和自我评价三大块，下面就跟大家分别聊一聊这三个方面。
1.工作经验千万不要记流水账，HR想看的不是这些。
工作经验要简练且要对标求职公司来写。工作经历不要只写工作内容记流水账，一定要提炼核心内容。重点要放在工作成绩上。要扬长避短。不重要的内容一笔带过。与招聘要求重合的内容不要吝啬笔墨，要让HR看到他感兴趣的内容。
比如“有....年....行业经验，在....公司负责....职位，曾经取得了....成绩。”HR第一印象是这位求职者是有相关工作经验的，而且有一定的工作能力。
2.专业技能同样要贴合求职岗位。
不能随便几个字，本人精通英语六级，精通Excel表格就完事，要基于具体的业务场景。首先专业技能证书要放出来，具体的业务场景技能要写出来，比如会计肯定是要精通财务软件，Excel数据分析能力肯定的要有的。
总结下来就是技能要有的放矢，对标招聘信息。要给HR“我就是你想找的那个人”的感觉。
3.自我评价。自我评价这一块可以说是简历的重灾区了。
你的自我评价是怎么写的？是不是还是“吃苦耐劳，工作认真，学习能力强？”这几个词？
NO，千万不要，这样毫无亮点的写法实在是太浪费了。简历短短一页纸，每一寸空间都值得我们费尽心思让他发光发热。
自我评价可以分为三段去写，先总括一下以前的工作背景，再强调自己的专业技能，最后再突出一下自己的综合素质。在这一个小框框里把自己所有的亮点都提取出来，让HR一眼就能看到求职者的价值。
工作背景和专业技能是前面两大块的浓缩版。综合能力这里主要突出自己的软性素质。比如投的是销售职位，那就写自己抗压能力强，沟通能好。如果是运营类的职位那可以写逻辑思维能力好，对数字敏感。还是那句话，要贴合招聘职位。
所以，如果HR的目的是在简历里寻找职位的匹配点，那我们写简历的时候就要贴合招聘要求去写，让HR一眼就能看到他想看的信息。要知道，一份简历在HR那可能一眨眼就扫过去了，如果不能在这一眨眼之间抓住他，那就没有后面的故事了。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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