“你还有什么问题要问我的吗？”
在面试接近尾声之际，通常会被问到这个问题：你还有什么问题要问我的吗？
大多数人会将这句话当做这场面试的结束语，说一句“没有了”，就草草收场，结束这场面试。这样做也相当于将面试中非常难得的掌握主动的机会给丢弃了。
也有人会问一些非常细枝末节的问题，比如“加班有加班费吗？”“节假日能正常休吗？”“公司有食堂吗？有餐补吗？”......这些问题是可以在面试后期向HR去确认的，但如果你的面试官是业务领导，这些问题就会很败好感度。
“你还有什么问题要问我的吗？”
回答好这一问题，对面试者来说是至关重要，这不仅有助于面试者更好地评估这份工作与自己的契合度，也能让面试者为可能的入职做好更充分的准备。
其实上期也与大家分享过这个问题，只是上期的主题在于分析考官心理，以及为什么要重视这一环节。这期，将更详细的向大家分享在这一环节具体如何与面试官沟通。
那么，下面跟大家聊一聊具体可以从哪些方面去提问，以及通过这个提问可以向面试官展现的个人风格，让面试者通过这个环节赚钱面试官更多的好感度！
1.”我想了解一下这个岗位当前的工作中心是什么。”明确工作重点可以让我们在入职后迅速找到方向，高效地投入工作，准确把握工作核心。
2.”公司对这个岗位有着怎样的期待呢？”这个问题可以体现出面试者非常关心自己是否能够满足公司的要求。了解公司的期望可以让我们更好地调整自己的工作方式和态度，以适应公司的文化和工作节奏。
3.”如果有幸加入贵公司，我可能会遇到哪些挑战呢？”提前知晓可能面临的困难，让我们在心理上做好准备，以更加从容的姿态迎接挑战。通过积极应对挑战，不断提升自己的能力。
4.”我也对目前团队的人员结构和分工很感兴趣。”了解团队的组成和分工情况，可以帮助我们更好地融入团队，与同事们协同合作，共同完成工作任务。也预示着面试者擅长团结协作、期望在积极向上的团队中工作。
5.“我想了解一下直属上司的风格是怎样的。”与直属上司的良好沟通和合作是工作顺利开展的关键。了解上司的工作风格，可以更好地适应上司的工作要求，建立良好的工作关系。
6.“关于后续的面试流程，我也希望能有一个清晰的了解。”这可以让面试者更好地安排自己的时间和精力，为后续的面试做好充分的准备。也向面试官表达自己期待着能够顺利通过后续的面试环节，加入贵公司这个大家庭的意愿，
7.“我想了解一下公司的试用期是多久，以及转正评估标准是什么。”明确试用期和转正标准，在入职后能有一个明确的目标，努力提升自己，以达到公司的要求，顺利转正。
在这一环节，从以上七个角度去提问，可以向面试官展示自己对这次面试是有着充足准备和深刻思考的。也非常能说明面试者想加入公司的强烈愿望。没有面试官能拒绝这样一位主动性强，目标明确的未来同事的！
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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