“为什么从上家公司离职？”
面试必问题！也是让很多人不知所措的一道面试题。
很多人选择编一个看起来很合理的答案，但一个编不好就容易踩到面试官的雷点上，而且一个谎要用无数个谎去圆，万一在后面的面试中不小心说漏嘴，也会给面试官留下非常糟糕的印象。
当然也有一部分人会陷入无法自拔的吐槽情绪中。吐槽前公司钱少事多加班晚，吐槽领导难搞同事冷漠。这种回答将会让面试官极度不耐，可能早早就要进入面试官的淘汰名单了。
回答任何一个面试问题都要先去理解面试官这么问的目的是什么。只要搞清楚底层逻辑，即使一些负面的离职原因，也是可以光明正大的讲出来的。当然前提是要学会如何去说。
其实面试官会问“为什么离职”这个问题最主要的是想确认这位面试者会不会在自己这因为同样的情况离职。
比如面试者如果是因为加班问题离职，但目前招聘的这个岗位确实是可能需要加班的，这就需要面试和招聘双方坦诚沟通。
再就是考察面试者的稳定性。毕竟公司招人都希望员工能长期稳定，不会一言不合就跳槽。
离职可以分为主动离职和被动离职。下面就从不同角度跟大家聊一聊离职原因要怎么说。
一、主动离职
①薪资原因。
可不能直白地说 “前公司给的钱太少了”，这会让面试官觉得面试者太看重钱。虽说大家出来上班就是为了赚钱的，但倒也不必一直挂嘴上，该委婉的时候还是可以委婉一下的。
“在之前的公司，我经过努力在业务上取得了不少成果，比如 [列举一些成绩]，但随着我能力的提升和对公司贡献的增加，薪资却没有得到相应的合理调整与提升。我希望在新的平台能够实现能力与薪酬的更匹配发展，所以选择寻找新机会。”
②加班原因。
谁都不喜欢加班，面试官也不喜欢。但这不代表面试者可以直接向面试官抱怨 “加班加到吐血”，这会非常拉分。可以换个说法：
“之前公司由于业务扩张阶段或者项目安排不合理等原因，加班频率过高，长期的高强度工作让我难以平衡生活与工作，身体和精神都有些疲惫。我期望新的工作环境能有更科学的工作安排与时间管理，所以决定离开。”
③与领导或同事不合。
这种原因表达不好，在面试官心里可能就变成面试者人际交往能力不行。一定要客观表达，不可掺杂个人情绪，比如说 “领导是个傻 X，同事也很奇葩”。可以委婉表示：
“在之前的工作环境里，由于管理风格差异或者团队协作理念的不同，我在工作推进和个人职业发展上遇到了一些瓶颈与阻碍，经过多番尝试与沟通，效果仍不理想。我认为良好的团队氛围和管理模式对工作至关重要，所以想寻找更契合自己的新环境。”
二、被动离职
①因个人能力不足被辞退。
可以不用遮遮掩掩，大方坦诚地说也没关系。但一定要说出面试官想听到的话。
“之前在工作中我确实在某些方面能力有所欠缺，比如 [具体方面]，导致工作成果未达预期。不过被辞退后我进行了深刻反思，通过自主学习 [学习方式] 和请教专业人士，我在这些方面有了很大提升，并且我也总结出了一套避免类似问题再次发生的方法，我相信在新的岗位不会再出现这样的情况。”
②被裁员优化。
同样的道理，可以大方说出真实原因，但是要说出能让面试官认可的点。
“由于市场环境变化或者公司业务战略调整，我所在的部门受到了较大冲击，很遗憾我和我的很多同事在这次调整中被裁。但在之前的工作中我积累了丰富的经验，比如 [列举相关经验]，我对自己的专业能力有信心，也期待能在贵公司开启新的职业旅程，为公司贡献力量。”
PS:表达的时候不要让面试官觉得只有你被裁了，这会让面试官产生其他疑虑。
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