上图解释研究经验如何通过自我效能感（self-efficacy）影响医生-科学家（physician-scientists）获得领导职位（leadership positions）的过程。
研究经验（Research experience）：这是起点，指的是医生-科学家在其职业生涯中积累的研究经验。
自我效能感（Self-efficacy）：研究经验通过正向（+）影响自我效能感。自我效能感是指个体对自己完成某项任务能力的信心，或者直白地说，就是自己追求上进的野心/雄心。
机构财务支持（Institutional financial support）：这是另一个影响自我效能感的因素，通过正向（+）影响自我效能感。研究经费、时间支持等支持，可以增强个体的自我效能感。
临床责任（Clinical responsibilities）：临床责任对自我效能感有负向（-）影响。这提示，临床工作负担过重可能会降低自我效能感，因为它可能减少了用于研究的时间和精力。
领导职位（Leadership positions）：自我效能感通过正向（+）影响领导职位的获得。高自我效能感的个体更有可能获得领导职位。
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