讲者：许林芳
老实人被提拔以后也做不好领导，是因为身上有3个劣根性：你把这3个毛病改过来，才能变成一位合格的领导：
习惯被动等待
很多老实人不喜欢主动沟通，主动起来会觉得不好意思。比如说遇到困难了，不好意思主动请求别人的帮助，甚至是遇到机会，也不会主动表态争取，这都算是学生心态。
你要知道你的上级也是很忙的，没那么多时间和精力去关注底下的人。你不好意思，机会可能就会被主动争取的人夺走。
所以当领导就一定要脸皮厚一点，该主动的时候不要犹豫，不管是遇到好机会还是好资源，都要主动争取，不要怕自己和团队做不好，速度第一，完美第二，先完成再完善！
总觉得自己社交能力差也不愿社交
老实人总是觉得自己社交能力差，所以也不愿社交，经常会忽略人情世故的重要性。你永远要记住一句话：不怕有人背后害你，就怕没人在背后帮你！不能只跟自己喜欢的人打交道！
混职场，尤其是做到管理层，你面对的都是各种各样的人，那你不就得学会见什么人说什么话吗？！如果你连这点能力都没有，你很难再往上走的。
管理是通过别人拿结果，你怎么集众人之长为自己所用！你怎么给大家做思想工作！你怎么去鼓舞大家的士气！只有多和人打交道，慢慢的你就学会处理各种复杂的交际场面。在人情世故方面自然也会懂得更多，还有平常多上点心，遇事心不慌，关键时刻就能借他人的力量为自己所用。
没有原则
很多老实人会因为怕得罪人而失去原则性，当你没有原则性的时候，什么阿猫阿狗路过都可以说你两句，你又谈什么威严？偷奸耍滑的人得不到惩罚就是对认真干活的人最大的惩罚。
大家在你手下做你连一碗水都端不平，你怎么让下面的人服你？遇到脾气不好的，你就让人少干，遇到脾气好的你就一直人家活挑。时间长了，好员工的心也被伤透了。
所以：老实人想当一个好领导应该在做事情之前跟大家明确好规矩，出了问题是谁的责任！按规矩来！奖罚分明！只对事不对人！只有这样，你才能真正的立威，而不是像夹心饼干一样，被上级和下属欺负！
