讲者：许林芳
有粉丝问：我有一个员工很摆烂，他又不离职，我怎么样能够逼他走？
我们这位同学用了一个字叫：逼！就是我如何逼退员工？如果一个主管想要让一个员工离职，只用这3招就够了：
首先：你冷落这个员工，你不仅自己冷落他，而且你鼓励整个团队冷落他；
第二步：PUA，你在各种场合，大会小会，你都说他能力不行态度有问题；
第三个：找准他心里最脆弱的那个地方，然后找他谈话，他就肯定绷不住了。
这些方法确实在很多员工身上有用，但是你一旦用了这个方法，团队的人心你就没有了，要想人不知除非己莫为！
因为：所有在职的员工都会寒心！说白了大家都是打工人，刚开始在一起的时候，你说我们是有爱的一家人、我们要互帮互助、跟公司共成长，结果你想让人家走的时候手段是这么的难堪，你平时说的这些话没有人敢相信。
因为没有一个打工人敢说我在这家公司是一辈子，离开是早晚的事情，但如果离开都是用这种方式的，那我可以告诉你：员工在心里面对公司就是有防备的，他做任何亏待公司的事情，都不觉得良心上会受不了！
因为这家公司就是一个没有良心的公司，他就是把员工不当人。所以你千万不要用我说的那3招。
你用这3招，你开的是一个员工，看上去好像少发了几个月的补偿金，但是你失去了所有员工的战斗力和凝聚力，最后导致他的心不在这个地方，你的损失那就大了去了。
所以你知道为什么很多公司说，员工跟公司很现实，只谈利益不谈感情，外面一有诱惑就走，员工还经常偷奸耍滑，相互包庇，你知道为什么吗？
因为人有的时候就是这样的，当你对他以善，他就回报以善，你对他以恶，他就回报以恶，人心都是相互交换的！所以：如果你的团队普遍存在这个问题，一定是你身上有问题！
所以：刚才许老师跟你讲的这3招，我希望你们不要去用，因为现在在外面，就是有很多的方法来教你：怎么不给补偿把员工逼走的方法！
