讲者：许林芳
最近京东给兄弟们涨薪又火了一把，京东零售集团和职能体系将实现20薪，其他部门随后陆续涨薪。这个事情很有意思，你看京东之前降本增效了一波，后面接着的是调整战略，给零售部门涨工资！外行看热闹，我们内行要看门道。
2024年1月1号开始，京东采销等一线业务人员的固定薪资大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员加薪不低于20%；
7月1号起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升到20薪，业绩激励上不封顶！
此前8月15日，京东集团发布2024年二季度业绩。京东表示，季度活跃用户数和用户购物频次继续保持两位数增长势头，带动二季度业绩大幅增长。
所以你看京东的动作是什么？他大力发展自营，发展自己的生态供应链，就算23年营收不行，市场股市对京东也不看好，刘强东依然有魄力把钱奖励在业务部门，同时也给配套的职能部门，设计部门涨薪。
降本增效是钱的再分配，你可以不用多花一分钱，让团队业务增长，让人有干劲，但你的前提是要知道，自己后面的业务要怎么做？然后给要发展的业务做好激励和规划。
京东的降薪和砍项目也是砍的不赚钱的、以后不发展的项目，然后拿着这部分钱，给到要重点发展的部分，这才是真正的降本增效！
这波中小企你们一定要学！学什么？学会把钱发在你要发展的项目上，员工不会做你要求的，只会做你奖励的。京东大力发展自营采销，大把的钱砸在这个上面，也给股东们交了一个很漂亮的成绩。
