讲者：许林芳
凡是觉得员工不合适的，就叫HR把他砍掉的这种行为，我都觉得很奇怪，劝退员工这件事怎么成HR的事了？
我给大家举个例子：HR好比是什么？HR是不是给很多部门招人？但是用人是谁？是不是直接主管在用人？那HR就相当于是个媒婆。媒婆是给好几个光棍找对象的，对象给你找到了，你都跟他结婚了！
最后日子过不下去了，你跟媒婆说：我要跟他离婚，你去跟他谈下吧！你不觉得很可笑吗？你跟他过不下去了，离婚这个事情是你要自己去跟他，而不是找媒婆。所以：离职让HR去谈，通常是导致离职纠纷很重要的一个原因。
我有一个朋友的小孩是被公司HR劝退的，劝退的时候就跟公司闹得很不愉快，她把公司告上了法庭，最后这个公司不但赔偿了她n+1，还赔了她5万多块钱。为什么？
其实我这个朋友家里很有钱，我当时就问这个小孩，我说你为什么要去劳动仲裁？她跟我讲：我就是咽不下这口气，她让我不爽，我就得让她不爽，我又不急于找工作。
我说那她是哪一点让你这么生气呢？她说：我去公司工作了大概5个月，突然有一天HR来找我，我以为有个啥事，结果HR就跟我讲，你不太适合这份工作，领导对你的工作不满意，所以希望你自己请辞。我觉得我受到了极大的侮辱。
这个HR我就见过一次面，我压根就不认识她，她根本不了解我的工作，为什么是她来跟我讲我的工作不适合，而且这么的突然。
当时就跟HR说：你让我的主管来跟我谈，如果我不适合，那他给我宣判死刑之前，是不是得告诉我：我到底哪里不适合？你还是把我的主管叫过来。
HR说：你不用找主管，辞职这件事情都是我们HR来做的。小姑娘就说：那对不起，我们就没必要再谈了；HR说：那你辞职报告写上来；她说：不是我要辞职，是你要辞退我，怎么叫我写辞职报告呢？
最后公司只能把她辞退了，但没有给补偿，所以她最后就拿着辞退报告去告公司了。
所以我想问大家一件事：你觉得站在公司的角度，我们有哪几点可以做得更好？劝退这件事，作为用人的主管，你自己不愿意去面对，是不是导致这个冲突的第一原因？员工会觉得你不敢面对我，是不是心里有鬼？所以让HR去做劝退是很忌讳的。
