讲者：许林芳
我想跟大家想分享一下：我们公司到底要放弃什么样的员工？特别是小公司：总觉得公司都招不到人，哪里敢开人？人开掉了，以后我的人从哪里招？
许老师想跟大家建议的是：宁可手下无兵，也要干掉五种人，继续留在公司，对公司来讲就是灭顶之灾！
我不会
口头禅我不会。你教给他的事情，他经常弹射你的一句话就是：我不会做。这种人一定不能要，就是来混日子的。
想干事情的人，你不会你不去学吗？真正想要成长的人不会说我不会，而是说：这件事情虽然我没经验、没干过，但我可以学。这才是一个我们想要的人。
我不知道
我不知道的意思就是明明是他份内的事情，你问他，他就说我不知道，这种人就是完全没有责任感，不能要。
不能怪我
什么不能怪我，似乎他永远都不会犯错，犯错的永远都是别人。如果是这种人因为他真的没干事，所以没没错也请他离开，我们都很清楚一个道理：凡是做事情就会犯错，永远不犯错只能代表他就真的没有做过事。
事不关已
第四种就是看到公司有危机却假装没看到，事不关己、高高挂起，完全把自己撇在公司之外，永远觉得自己不是公司的人。所以在这一点上也是不能要的。
触碰公司底线
触碰公司底线的人是坚决不能要。
许老师现在说的5种类型的员工，你们明白了吗？这5种人宁可手下无兵也千万不能要。只要有这些人在，所谓的劣币驱逐良币说的就是这个道理。当一个优秀的人才加入公司，看到公司都是些这样的人，你觉得优秀的人能留得住吗？
