讲者：许林芳
前两天发表了一篇关于逼退员工的错误做法，后台就很多粉丝留言想知道我们到底应该怎么样优雅的辞退员工？今天就跟大家讲讲我们开除人的16字法则：动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法。
即便这个人是犯的是公司的高压线被开掉了，大家在一起共事了几年，都是有感情的，所以，我们绝对不会把他之前的功都给否定了。那具体我们怎么谈？
动之以情
可以这样说：小张，今天找你过来聊，你应该知道我们跟你聊啥吧？其实我也很不愿意发生这样的事情，所以现在跟你谈，我的心都是很沉重的。一看到你，我就会想这几年我们相处的每一幕，你还记得~~~~就带他去回忆曾经的美好，回忆会让一个人的内心变得柔软，所以这个时候员工的心也是柔软的。
晓之以理
开始晓之以理：但是交情归交情，这件事情，你也知道是触犯了公司的高压线，不管是你，哪怕是我许林芳犯了，都会被公司开除的，这是原则问题。在这里我们全都得按这个制度来，因为组织要往前走，就必须有规章。而违背了规章，相当于对所有的东西都要容忍，那这个公司是走不长久的。
诱之以利
最后诱之以利：兄弟，这种事情，在你的人生当中，我觉得犯一次就够了，没有人一生都不犯错的。人的成长都是在犯错当中成长起来的。你今天做的这件事情，假设公司不处罚你，你可能都不知道这件事情对你有多重要？所以我觉得从另外一个角度来讲，这件事情对你处罚其实不是件坏事，你还年轻，你还有机会重新再来。当然，如果他犯的错误不是人品问题的话，我一般会告诉他，会帮他推荐给猎头的。
绳之以法
最后再问他：你还有什么想跟我讲？你还有没有什么委屈？他觉得没有的话，那么就签字办离职，办完后，我会告诉他：我们在一起已经有三四年的时间了，大家对你都还是很有感情的，不会因为这件事情，大家就会把你这个人给否定，人都有禁不住诱惑的时候，可能我们未来也会面临这个问题，所以兄弟们说了要送你，今天晚上你先不要回去，我们大家一起吃个饭吧？
一般来讲他是不会拒绝的，然后去吃饭的时候我们一般都是有准备的，写一份贺卡表达对他的感谢和肯定，再准备一个礼物。吃饭时候的氛围也是送战友的感觉，这个时候就是强调我们曾经在一起很开心的时候，希望他常常回家看看。
我目前没有碰到过拒绝的，如果拒绝的话，那有可能他的心情会比较糟糕，当然他拒绝，我也会尊重他，因为我们给的是他想要的，不是我要强迫要做仪式给其他同事看的。
最后的最后我们一定会干嘛？在聚餐之前，我就要开始跟团队召集会议：事件透明化！因为我不希望团队的其他人去打听那个员工为什么走了？什么原因？有必要开除吗？到底是什么情况？
我不要有这种声音，你知道吗？民间的谣言就是因为你不够透明，你越不透明，谣言就越多。没有什么不可以说的，公司今天能够把它解决，一定是有理由的。
直接告诉大家：犯这种错误一定是会被公司开除的，不会因为任何原因轻判。然后趁着这个机会做一次企业文化的推广，告诉大家：公司的文化从来不是说说的，我们是认真的在做的！
