讲者：许林芳
为什么管理一严员工就离职？
第一个：没有任何管理技巧。以罚和骂代管，但凡稍微优秀一点的，他都有自尊心，都受不了你这气。你到底想留住什么员工？如果你想留住那种能力很差老油条，你随便骂。但如果你想找优秀员工，没有管理技巧是不行的。
第二个：管理制度和流程不合理。以前你们管理松的时候，员工看在工资的面子上也就忍一忍算了，但如果你一严，开始又抓考勤，做不到就罚款，那员工只好直接走。
第三个：工资待遇和贡献不成正比。干的多、拿的少，在这种情况下你还管理加严，员工直接走人。
第四个：自身的能力不足，而且因为做不完的工作压力也很大，这个时候你一严，他就更做不到了。以前松的时候还可以滥竽充数，那现在一严，各方面制度都变得更科学了，钱也不是大家干多干少都一个样了。做的好拿的多，做的不好拿不到，做的中等平均工资，再也没办法浑水摸鱼了，所以此时不走，更待何时。这种严，员工走是我们想要的，但是前三种那叫可惜离职。
