讲者：许林芳
今天许老师给所有职场人一点小小的建议：
先执行再创新
当你自己都没有一个足够沉淀的时候，先执行再创新。别人做的效率比你高，是一定有效率高的办法的。你不用颠覆性的去搞一个创新，你先模仿，模仿完了以后，自己再不断的去复盘优化，你就会越来越强。这个时候你提创新就有了资本。
否则，你的创新无非是去犯人家曾经犯过的那些错误。如果因为你的创新没有拿到结果，你的上司都会来质疑你为什么执行力这么不好？这个时候，你连反驳的底气都没有。
机会来了不要放过
职场人经常会给自己找较舒适的状态，比如说：老板今天给你的任务是你没有做过的，你就觉得压力很大，跟老板说要不给别人做吧？其实你想要成长就一定要做有挑战性的事情，你应该直接说：谢谢老板的信任，你竟然把这么重要的事情交给我，虽然我没有做过，但是我可以学。
碰到这样的老板多好，给你这么好的学习机会。而且你给老板印象会是你的态度很好，从来不推诿、责任心强、善于学习，同时你会因为这个任务会有多次跟老板对焦的机会，不知不觉当中，老板对你的了解就会越来越深。所以你在职场上就多了一些机会，因为99%的老板都希望用自己亲手培养起来的人，优点可用、缺点可控。
做好向上管理
千万不要觉得老板就是一天到晚来评估我的业绩、拿放大镜来找我问题的。如果你这样子想的话，你在老板面前就会畏手畏脚。做好向上管理就是摆正位置，你缺什么资源要懂得如何去跟老板沟通，获得你想要的资源。而且你要了解你的上司此时此刻他最想要的是什么？
多花时间提升自己
不要老是觉得我的同事、我的老板不行、我的客户也一天到晚给我气受，所有的这些不美好都是因为你刚好匹配这些东西。你想让身边的东西都变得好：只有你把自己变好。多花一些时间去学习，提升下认知，学习一些新的知识和技能，你就会越来越优秀。
用平常心对待你的老板
我们很多职场人对待上司就是用放大镜来看的。总觉得他能够成为我的上司，那不得专业比我强吗？不得比我有胸怀吗？不得有一个火眼金睛来发现每一个人的优势吗？
其实每一个上司不管他有多么的厉害，也有不足的点。你崇拜他，但同时你要问问你自己：在你老板眼里，你有没有让他很欣赏的东西？你是不是能够成为一个让他值得尊重的人？
