讲者：许林芳
三个没有人说的中层潜规则，许老师来告诉你：如何成为老板眼中的大红人？
不要光做业绩
光做业绩是没有用的，业绩是基本，除了做业绩，你还要赢得老板的信任。成为老板信任的第一步是从你谦卑开始的，积极主动的找老板同步信息，切忌透支老板对你的信任。
要培养接班人
如果你的团队离不开你，任何难的、有挑战的、重要的事情你都自己干掉了，许老师想告诉你的是：你的老板会天天想找人取代你！因为你不能够培养人！你在老板的眼中就是这个团队的业务骨干，所以我们要学会如何去培养人？让自己有格局去思考老板的问题，而不是天天去做下属的事情。
要接受新的挑战
老板今天给你一个挑战性的项目，你总是推三阻四。如果你不敢接，那你只能成为大部分人。大部分人都是没有晋升的。晋升的都是少部分优秀的人。
如果你想成为少部分优秀的人，你必须去做大部分人都不敢做的事，扛得起大部分人扛不起的责任，解决大部分人解决不了的问题。你才能有机会成为红人。
以上我跟大家讲的其实只是作为中层管理比较基础的三个点，如果你什么都不会，那你就好好的学习下如何做好一个中层管理！用你的管理手段让人心服口服！
我会从六大阶段一步一步教你如何稳固自己的位置：
第一步转角色；第二步拿结果；第三步获支持；
第四步育英才；第五步强团队；第六步再晋升。
无论你之前是什么样子，你在许老师这里，按照这6个阶段，一步一个脚印的去学习，一天就算只学一节也只要23天，让你变得有底气，在管理的岗位上越做越稳，往上走的越来越顺。
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许老师自己在阿里也培养了上百名中高层，什么样的人我都见过，什么样的坑也都踩过，我的中层管理课，给你一套思维和方法，由术入道，让你告别高认知低收入，提高你升职加薪的效率。当然，有问题可以扫码加许老师助理小新的微信：
