讲者：许林芳
离职前确实是有一些征兆的，如果他跟你提离职，你却很惊讶，这个可以算是管理事故！
你知道吗？在阿里巴巴我们有一个不成文的规定：如果你员工提离职的时候，你之前都没有讲过这个员工有任何的异动倾向、一些不合常理的行为，就记你管理事故一次！
员工离职这件事情不应该有意外的，等他提出离职以后你再来跟他去挽留，我可以告诉你99%是挽留不下来的！
那我们怎么样能够提前识别员工有离职倾向？如何提早去干预，满足他的一些需求？创造一个好的环境，能够让他在这里觉得是安心的、是有成长的。最后把他离职的想法扼杀在摇篮里。
优秀员工离职之前，至少有5个征兆：
第一：原来就不怎么请假的一个人，最近频繁请假，而且找各种理由请假，特别是在工作日，那你要注意了！你要知道他跳槽之前总是会去见别的公司的。
第二：原来他样样事情都会给你来辩个对错，突然间变得很顺从，很多事情都开始不计较了，与世无争，这叫事出反常必有妖。
第三：他不再与众不同，原来他会有一些自己的想法和见解，突然你会发现别人怎么说都同意。
第四：有些事情他突然不再妥协，对有些小事，特别具有攻击性。本来一件很小的事情让他下班之前做掉，他说我肯定做不了。很多事情同事找他，不做就是不做，直接干脆的拒绝，不给任何人面子。
第五：他桌上的东西越来越少了，比如说他原来很多小东西在桌上，可是有一天，你发现东西越来越少，已经逐步在搬家了，这个是很明显的标志。
如果你发现这个人他是在不断的给自己桌子上增添一些东西，那这个人基本上还是比较稳定的。
