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最近一个早年的视频又火了起来，是万达老板王健林谈促进消费话题的。王健林答：“涨工资喽，这是最好的办法，提升消费能力最重要的环节是提升收入水平。但如何提升收入水平？现在经济学家一堆一堆的还没有论证出来怎么提升收入水平……”还有一个很火的视频，是胖东来老板于东来谈职工收入的。他在视频里说：“跟那资本家样，挣个钱光装到自己兜里，体现我多有钱，哪有一个企业把95%的钱全部给员工分了，你不把你企业的员工当人看，员工怎样会跟着你去奋斗……”显然，许昌的胖东来回答了诸多经济学家们没有论证出的问题，他的员工扣完社保后的平均月工资在8000元以上，这也包括保洁人员。至于班长、处长、店长那就更高了，其中店长的月收入高达5万元。企业的利润按说是老板的，但于东来却把95%的利润分给了职工，一半给了普通职工，一半给了管理人员。这无疑大大激发了公司内部上上下下的积极性，把自己的命运与胖东来紧紧地连在了一起。两年前，一企业家参观访问胖东来时发现，超市生鲜区有两个阿姨在进行清洁，一个跪在地板上擦地，另一个配合拿着扇子扇干，两人说说笑笑。他问：“是老板要求你们跪在地上擦地吗？她们摇头说不是。显然，两名员工是真的把胖东来当成自己家了，因为只有在自己家，她们才会那么尽心尽力。当然，为了不让员工们跪着或蹲着擦地那么累，现在给保洁员都配了可移动的小凳子。看到这里，我想起马云的一句话：老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。显然，于东来深谙其道，他很清楚，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！美国管理学家杰克・韦尔奇发现一个规律，“工资最高的时候，企业的经营成本最低。”胖东来一直很火，现在更火，生意特别好，硬是把一家超市打造成了五A级景点。许昌这座城市也跟着火了起来，因为双体日和节假日来胖东来的顾客，大多是外地的。今年五一假期，许昌的曹魏古城、春秋楼、灞陵桥等景区人潮如织，胖东来的游客却稳座城市顶流。假日期间，许昌市胖东来的3个门店，日均客流量在31万人次，外地游客占85%以上，超市限流、排队购物成为靓丽风景。![]()
为应对巨大的外地客流，许昌市内不少政府机关开放了内部的停车位，相关部门还开设了高铁东站至胖东来商超的公交专线，甚至还开通了京港澳高速许昌站出站口至胖东来天使城“免费接驳车”……![]()
胖东来的影响如此之大，去胖东来参观学习的人也越来越多。胖东来也开办了“联商东来总裁班”，去学习的老板们也不少。但是否能学到真经，却未必。在一切向钱看的时代，去胖东来学习的人，绝大多数是去学习如何挣钱的，而不是去学如何给职工分钱的。不信？生活在三四线城市的居民们，去超市购物时顺便问一下保洁人员的月收入是多少？别说8000了，就连4000，甚至3000的都达不到吧。企业家把绝大多数利润分给员工，这就大大缩小了贫富差距。如果每个企业都愿意这样做，那千千万万个打工者，腰包就鼓起来了，消费也就自然上来了。可惜的是，像于东来这样的老板太少了，绝大多数老板也不可能像于东来那么“傻 ”。钱，越是集中在少数人手里，贫富差距就越大，消费也就越上不来。但仅靠胖东来的总裁班，靠于东来的个人影响力，社会效果显然是微乎其微的。要从根本上去改变贫富差距过大的现状，靠的是顶层设计。贫富差距越来越大，社会阶层的对立就会越来越明显，这就偏离了共同致富的方向。这些问题，到了该解决的时候。备注：文中视频来自网络；图片来自许昌视觉、许昌零距离抖音号等网络平台欢迎提供信息线索
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