图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
职场对女性的包容度很低，尤其是美女，但凡被提拔，总少不了她和某领导的绯闻。
甚至父母看到自己的女儿被提拔，都难免多嘀咕两句要注意和男领导不要走的过于亲密。
因而，女性的提拔成了极其难得的一件事，一是女性自身有向上发展极大的野心，二是领导扛住闲话坚持提拔。
同为女性，我更留心观察身边令人敬佩的女领导，总结她们的经验，或许对那些希望成为领导的女性们有一定的启发和帮助。
01 实战派，学习能力强
要说颜值对事业有没有影响，肯定有的。教培行业的表妹到现在她还提当年我带着她去弄了双眼皮后，好运开始向她倾斜。
送孩子的家长忍不住和她多聊几句，同事领导也有意让她三分，更重要的是她的谈吐变得自信大方。
更更重要的是，她有很强的学习能力，专业能力不是最精，却因为爱学而积累了非常扎实的基础。
她会报课去学习，公费的自费的，跟厉害的专业人士交流领域知识。她说不怕自己不知道，就怕自己不学习。
当本区校长离职，入职不到一年的她接任了。不断的学习，她把校区营收做到了第一名，接着她开始监管其他校区，成了机构二把手，收入水涨船高。
一个成功的女性领导需要具备学习和适应能力，以应对不断变化的市场和行业，你只有不断地学习和成长，才能适应环境和挑战。
02 永远向上，善于经营
有位在公司担任高管的长辈，她基本符合我对职场女领导的理想型。
如今年过50的她对生活依然保持好奇，喜欢接受挑战，永远向上。
别看她爱美穿的衣服都很有设计感，一旦涉及工作那是一个认真谨慎，对每一个环节都严格把关。
公司要开拓马来西亚市场，她申请前往陌生的国家搭建业务团队，如今一年过去了，在她的带领下业务已基本成形，她也准备将业务交给下属回国内陪即将高考的儿子。
她说，一个女性最好的状态是：夫妻互敬互爱，长辈助而不扰，子女孝而有礼，家庭财源稳定。
还有一次，我参加一个自媒体的课程，她知道后跟我说她也花了1万多报名了个同类型的，就想看看现在的年轻人在玩些什么。
03 善于合作
昨天跟一位外企高管沟通，他从刚毕业的英语培训机构助教，一路过关斩，如今是500强跨国公司高管。我问他是什么让他能如此成功，他说，始终让自己跟一流的人呆在一起。
一个人走得很快，一群人走得很远。善于合作的人，能够将利益最大化。
近期跟我们合作的是一家律所，老板是女性，她在自己的领域范畴特别专业，而当公司规模和业务范围要上一个阶梯时遇到瓶颈。
女性对于挑战性和高风险的工作会下意识地回避，开疆拓土这事就很难有较大成绩。
于是她吸纳意向领域的专业人士为合伙人，由他们来开疆拓土，我们就是其中一块，如今整个架构都搭建的比较牢固。
这样的女领导，具备团队合作精神，能够与他人协作完成任务，与团队成员也建立良好的关系，并能够激励他们发挥最大的潜力。
写在最后
职场对女性本不友好，女领导也大多保守不敢冒尖，有依赖、脆弱、从众、胆怯等弱点，因而能够出人头地的女领导都付出的比男性更多。
观察那些令人尊敬的女领导，大多有这样的特质：
实战派，有很强的学习能力；
永远向上，能把生活工作经营得很好；
知道自身的优劣势，善于与人合作。
以上女领导都拥有好口碑，加上不断塑造打磨，都会是一个称职的、优秀让人愿意跟随的领导。
