图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
有位很牛的朋友，刚毕业找不到工作，十年后她在一家上市公司担任区域部门经理。
我邀请她来读书会分享职场历程，她说经历三任领导，每任都喜欢她，说她格局大看好她。
她不是特别聪明的人，但每一步都走得很扎实、也很踏实，愿意虚心请教，对待工作是非常认真，只要交到她手头的工作没有完成，是睡不着觉的。
我观察像她这样在职场发展起来的女生，除了办事能力强、目标感清晰、办事细致外，还有以下4个共同特征：
01 拥有钝感力
之前就提过，我们公司有个工作3年就升任团队负责人的女生，我发现她遇到领导批评、同事拌嘴吵架虽然也会难受或生气，但可以迅速消化，丝毫不影响工作。
我问她怎么想的，她说其实过几天她就忘记了，抱怨和斤斤计较是二次伤害，对自己没有好处。
后来知道这叫钝感力，也就是心里头特能扛事，不太容易受打击影响，能保持冷静和积极态度。
在职场，女生很容易敏感嫉妒，内心戏多，总觉得有人故意针对她。而钝感力强的人，情绪消化能力很好，能够迅速忘却不快之事。
这种做法让我想到一句话，特别适合用在这里：
所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。
02 很会诉“苦”
有人说：会叫的鸟儿有食吃，建议要经常诉苦。
也有人说：诉苦会导致领导怀疑你能力，所以不建议诉苦。
其实诉苦是一定要有的，当你学会向领导“有效诉苦”，主动表现自己的工作能力和价值，那么付出和努力就不容易被埋没，能为自己争取更多的资源和机会。
诉苦，一定不要有发牢骚和邀功的感觉，而是要心平气和地讲出自己的诉求。
分享一个我常用的“诉苦”框架：
进展＋风险＋2套行动方案＋请领导决策
当前的工作进度到哪里了，遇到了什么困难，这有两套解决问题的方案，领导看看哪个更好。
这样的好处一方面是给领导安全感，让领导知道你最近的工作进展，以及你在这件事上很费心。
另一方面是给领导省事，让领导做选择题，而不是问答题。
03 不卑不亢
不卑不亢就是对任何人任何事要有自信，但也别太嚣张，保持礼貌和尊重，不低头也不摆架子。
有次我主持百位老板聚会，由于主持经验少很不自信。于是向一位有经验的主持人请教，她说，你和他们并没有区别，他们就是来参加你活动的朋友。
这个建议给我起到很大的作用，当我把自己拉到跟他们同一位置，把他们当作自己的朋友，我竟不再畏首畏尾，整个主持过程落落大方。
有一句话叫欺下者必媚上，这是人性。
当你尊重身边每位比你弱的、笨的、穷的、俗气的人，你自然会做到在比你有钱有权的人面前淡然处之，不胆怯。
因为你会打心眼里觉得自己不会因为是穷是富、是高是低而受到鄙视。
04 贵人相助
我发现身边有一定位置的人，都会常怀感恩之心，因为她们知道，当前的成绩并非纯靠运气所得，而是有贵人相助。
比如我老板，常念当初给他第一个订单的大佬；比如我的舅妈，常感恩老板把她从公司小妹提拔到公司高管；还有文章开篇那位朋友，说若不是领导带着她一起跳槽，哪能有现在这事业。
每个人的人生中一定都有贵人，看你是否能识别，并且抱有一颗感恩的心。
普通人要在职场上脱颖而出，仅靠自己的努力并非那么容易，一定是有贵人在背后托举。
身边比你优秀的人，都值得去虚心学习，她能有成就，一定有比你优秀的地方，诚心请教，你能遇得到良师益友。
写在最后
职场能撑大场面的女生，大多拥有钝感力、有框架的诉“苦”、遇人遇事不卑不亢，以及常怀感恩之心得贵人相助，因而在职场熠熠发光。
最后，分享一段我很喜欢的话：
不要在该奋斗的年龄，选择过安逸的生活。趁着还年轻，就要好好努力工作，我们没有退路可言。
