图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
网上有个PDP职业性格测试，把人分成老虎、孔雀、猫头鹰、考拉四种类型。
老虎型人，目标感强，总是当机立断直切主题；孔雀型人，没有社交距离障碍，自来熟，喜欢肢体接触；猫头鹰型人，迷恋结构系统流程，喜欢收集大量信息用做判断。考拉型人，温和友好，不喜欢冲突，经常挂在嘴上的是，随便、都行、听你们的。
有次和我的领导聊起，他说自己是猫头鹰，还说老虎适合团队负责人和销售，做营销策划就得孔雀，猫头鹰适合程序员和产品经理，考拉适合客服、秘书或助理。
工作多年，我发现坐上领导位置的人每种性格都有，不管什么类型总有优秀的气质共性，以下分享4点，共勉。
01 沉稳，遇事从容
沉稳的气质是一种个人魅力，能吸引别人跟随你，是提升领导力的重要素质。
作为领导，要喜怒不形于色，不要随便表露情绪，讲话、走路都要从容不迫。
尤其是女性领导，不要一有机会就唠叨自己的遭遇，抱怨这抱怨那的。
我的领导内向，不擅长交际，喜欢独处，也正是这样，他有更多时间思考，长期以往让他心思缜密，看问题有独到之处。
别看他平时不多言，一但说话不怒自威，深不可测，非常有水平，特别是跟别人多聊几句，就能判断对方的实力水平如何。
他比身边的任何人都表现地沉稳，情绪不会被他人和事影响，给人十足自信和一点冷漠的感觉。
他们遇到再大的事也表现得淡定，再大的困难也从容面对，处变不惊。
02 忍耐，不情绪化
情绪，是身体对思维的反应。很多人认为，将喜怒哀乐表现在脸上，是一种真性情的表现。
实际上，情绪化解决不了问题，不仅会分散人的注意力，还会干扰人的行为，影响工作效率。
那些暴跳如雷、又喊又叫的领导，往往都是狐假虎威，用所谓的情绪宣泄来掩盖自己很有限的个人能力。而有本事、有业绩的领导，一般都是“风平浪静”地把事办了。
好友单位的女领导，情绪很稳定，有时候声音大，但全程可控，不会爆粗动手的人。经过她手的稿件绝对工整，文章、报告、材料都是一等一的好。
这位女领导的儿子，在当地数一数二的中学，成绩排名全年级第一名，最差也不掉前三。从幼儿园到现在初中，一直都辅导全部课程，所有作业都要她检查、修改、指导。就算不午休也要查看儿子的试卷、作业。
她们不咄咄逼人，忍耐一些事把精力用在抽丝剥茧理性分析上，找问题本质给更好的解决方案。
03 羞涩而无畏，谦卑而执着
管理学著作《基业长青》的作者吉姆·柯林斯说，完美人格可以用十个字描述：羞涩而无畏，谦卑而执着。这里我也引用一下。
领导也是人，也有害怕紧张拿不准的时候，相比口出狂言、盲目自大、娇纵蛮横，一个羞涩谦卑的人更显得可贵，值得信任。
他们执着，能将事情一以贯之做到底，即使在困难面前感到畏惧也不会退缩，而是独辟蹊径，看问题能够深入肌理而不盲从武断。
他们敢于直面自己内心深处的恐惧，坦诚面对现实，清晰地提出要求，轻松地承担后果。
他们有谦卑心，不自视甚高，不太把自己当回事，认识到自身的局限不断提高自己。真正厉害的领导，都不会霸气外露。
04 意志坚强，按地图前行
优秀的领导者往往目标感很强，拥有清晰的目标地图，认清现实，带领团队一直往前走的能力。
说回唐僧师徒四人，唐僧之所以能成为领导，也正是如此。来看看他们的目标地图：
沙僧一辈子呆在流沙河，没啥眼界，只有眼前的这点事，目标地图就是勤勤恳恳做事。
猪八戒的目标地图是享乐，遇到问题打退堂鼓，一不高兴就要分行李散伙，回高老庄。
孙悟空的本事最大，一个筋斗十万八千里，但目中无人，无法无天，他是没有目标地图的。
只有唐僧有一张清晰的地图：去天竺取真经！不管你们去不去，我都要去。
大多数人都是迷茫的，谁握有一张清晰的目标地图，且坚定地按照地图去走，谁就有强大的领导力，有领导气质。
写在最后
随着时间的推移，表层技巧会变的越来越不重要。真正有价值的是实实在在沉淀到自身的一些气质。
细心去观察身边的领导或审视下自己，是否沉稳，遇事从容；忍耐，不情绪化；羞涩而无畏，谦卑而执着；坚强的意志，按地图前行。
刚坐上领导位置也不用着急，事能磨人，经历的多了解决的问题多了，再加上不断思考沉淀，自然会培养出优秀的领导气质。
