你好啊，我是玲子。
今天好友跟我说，她单位女领导的儿子，在当地数一数二的中学，成绩排名全年级第一名，最差也不掉前三。
我很好奇那些在外有事业，在家又把孩子照顾的很好的女强人是怎么做到的？
好友说：
“她从幼儿园到现在初中，一直都辅导全部课程，所有作业都要她检查、修改、指导。就算不午休也要查看儿子的试卷、作业。”
想想也是，身边那些干得好的女领导，都能把自己人培养的很好。
我总结了下，这类女领导都有几个共同点：
01 内秀型人格
内秀型就是说，看她的外在，你不会觉得她有多厉害。
内在体现就是稳，只要打过交道，你就会觉得，她不能小看。
就像上面那位女领导：
“她的脾气很稳定，有时候声音大，但全程可控，不会爆粗动手的人。
经过她手的稿件绝对工整，文章、报告、材料都是一等一的好。”
真正的强者，都不会霸气外露。
聪明的女人，不会小看接触的每一个人，而是有边界地真诚相待。
那些有头脑的有气质的女领导，能够看透事物背后的逻辑，为人处事，能够化繁为简，把精力放在重要的地方。
也许你看她表面无欲无求，实际上她的“野心”，一般人看不懂。
就像你突然发现，平时一起上下班的她，孩子竟是同校第一名。不禁佩服她的惊世才华，是自己从未意料到的。
02 知人善任
家庭事业和谐的女领导，都懂得发挥每个人的力量，相互配合，共谋其事。
每个人的精力有限，事业与家庭是不可调和的矛盾，极少有常人能有效克服。
仔细观察会发现，这些女领导没有一个是自己长时间独立照顾孩子或做家务的，都有长辈或者丈夫深度参与。
正所谓：物尽其用，人尽其才，说的就是这个理。
凭一个人的力量很难旋乾转坤，但多人力量的叠加潜力无限。
据统计，财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，1位未婚，她们中很多人都说过：
“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事等，我就不会成功。”
如果你想要一个平等相处、互相尊重的家庭环境，那么你就要有意识地建立这种关系。
只有家人多分担家务，不管是丈夫还是公婆，你才能腾出精力做自己喜欢的事情，家庭关系才会更加和谐。
比如让他们给宝宝换尿不湿，做饭，洗碗……不管做的好不好，不要去指责，撒开手让他们干。
03 善于吸收优点
有实力当领导且稳坐其位的，通常与刚愎自用不沾边。
除了她们的认知与眼界已然超出大部分普通员工，她还知道，自己的决策与方案，未必是最有效的，只有不断的学习，才能让自己立于不败之地。
正如《四点起床》这本书的作者所说：
成功人士一旦发现别人的好习惯，就会立刻将这个习惯变成自己的。
况且作为领导诸事繁杂，工作中难免出现纰漏。
而且领导者责任重大，每一次拍板对项目推进至关重要。
这时，当发现有好的习惯，好的方式方法，直接吸收过来变成自己的，强大自己。
包括有人大胆指出问题，且言之有理，理所应当采而纳之。
这不仅是对工作和自己的完善，也是对宝贵意见的珍惜，更是对人才的尊重。
不断的调整后，她们变得更有规律和节奏，说好的事会按计划严格执行，不管是当天的工作任务，还是给孩子和家庭的安排，都是妥妥当当。
写在最后
将自己往内秀型修炼，不要常常将自己的霸气外泄。要善于用人，把工作中和家里能用得上的人都用上。没有做好也没关系，随时吸收别人的好习惯，不断的让自己进化。
不断完善自己，每个人都成为有领导气质的女生。
