图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
职场中成长最快的人，往往不是那些最努力、能力最强的人，而是懂得职场成功真相的人。
这些人聪明、通透、有执行力且会思考有判断，对人性和社会现象有特别深的感悟。
以下分享5个职场真相，能够让你不断往上走：
01 他们都是来帮你拿下高业绩的
你有积极的思维，就会产生积极的情绪；你有消极的思维，就会产生消极的情绪。
有一句感触特别深的话，老板说的：
你要相信你的合作伙伴，相信你的团队，他们都在全力以赴跟你一起完成这件事情。
当时特怀疑这句话的真实性，因为合伙人手上有一大摊子自己的事，根本没那么多精力顾及我这边的业务。转换思维后，反而看清了哪些人在打哈哈根本没花心思，哪些人真的有在全力付出帮忙，而自己也在尽最大努力奔着结果前进。
做一件事情能不能成功，关键点在于相信相信的力量。相信能开发一个很好用的系统，相信能拿下这个挑剔的大客户，相信团队能帮你实现高业绩。
当然，你一定会拿到与你相信力量匹配的结果！
02 高情商让你走的更远
当你向上爬的时候，一定要保证梯子的整洁，否则你下来的时候可能会被滑倒；爬的时候也要考虑考虑别人的感受，否则你滑倒了，可能连翻身的机会都没有了。
话不要说太满，事不要做太绝，职场上真正懂站队的人，从不在局中站队，而是懂得站在局外。
凡能在职场取得成功的人，都具备了把事情做到领导心坎上的能力，能哄得住领导的能力，以及避坑和脱坑的能力。
真正认可和欣赏你的领导，会用好职位、高薪酬来与你的才能进行交换。而压根看不上你的领导，只会用浅薄的交情来免费利用或杀价换取你的才华。
03 越往后会发现，全才比专才更有用
站在公司短期角度，你的专业技能比你的认知值钱，但从个人长期来看，认知越广泛价值越大。
技能要往纵向深耕，知识要往横向发展。
刚进上家公司，HR搞了个员工价值贡献的项目，自愿报名。我没敢报名，毕竟刚进公司，担心影响本职工作。没想到领导主动说，去参加学习一下，但不要只知道贡献技能，更重要的是学习运作模式。
我努力参与到项目的整个流程，立项、产品设计、宣发、获客、运营、复盘，这个知识让我吃了很多年的红利，至今还用在手上管理的几个项目上。
在毕业的前几年，你要把一个领域在工作里发挥到极致，越专业，薪资越高；随着年龄的增大职位的增加，若还只是专业技能，很容易被后生超越。
04 你的待遇里有一部分，是用来承受委屈
之前看过一句话说，你的工资里，本来就有一部分是支付给你的委屈费。
上有老板下有下属的领导，对接的人和事越多，委屈越大。
看得透的领导，应对自如，不过是工作场合人性交易；仍觉得委屈难以接受的领导，不过是因为鲜少经历人生波折。
不得不表扬下我们公司的模式，人人都是主人翁。怎么说呢，你去看看字节跳动这家公司就知道了，主动沟通主动参与。领导是管事的领导，并不管人，因为人人是领导，就没有领导。
如果你的所在环境还做不到这样，那就更需要记住，你的工资里有一部分是用来受气的，哪怕遇到的老板再好，只要包含着“任务安排”和“结果测试”，总有让你不舒服的地方。
05 赚钱是工作的目的，工作是赚钱的方式
今天看到一段话：假如你在公司一年12万，不吃不喝，从24岁存到60岁，你只能攒到432万。
再说一个，有位朋友，十年前用代码给自己写了个软件，十年后坐拥千万资产。然而，创业有风险，当市场将这个领域划入黑名单，我又看着他从千万富翁到亏损几十万。
不要为了得到工作而妥协薪水，也不要为了生存而失去底线。
有能力的人不会在职场精准扶贫，对没有发展空间的公司，不讲人情味的团队，没有竞争力的薪酬，人品和能力都堪忧的领导，一定要尽早离开。
若短时间内无法离职，那就持续提升能力，让市场愿意为你的能力买单。
写在最后
职场之路，要修炼能力，修炼到的本事才是自己的；更要看机遇环境，选择永远比努力更重要。
01 他们都是来帮你拿下高业绩的；
02 高情商让你走的更远；
03 越往后会发现，全才比专才更有用；
04 你的待遇里有一部分，是用来承受委屈；
05 赚钱是工作的目的，工作是赚钱的方式。
以上是五个职场成功真相，看懂后真的能帮你少走很多弯路。
