图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
“原则上可以”但做了没好处，那就是可以不做。“原则上不可以”但做了没惩罚，那就是可以做。
昨天收到公司物业消防演习的通知，我问物业经理能否不参加。答：最好参加。
瞬间明白他意思，“最好参加”不参加也没影响，那就是可以不参加，于是往不参加方向沟通。
留心观察，身边总有不能明说的潜规则，它们是职场发展的智慧。有些坑不一定能绕过，知道怎么回事也能少走弯路。
以下分享3个。
01 越能干，活越多
有个故事，农夫有两头牛，一头水牛一头黄牛。一天，农夫要犁田，他先让黄牛拉，黄牛不动，用鞭子抽才勉强走几步。
农夫换水牛，水牛不用催就主动工作，农夫很满意。但好景不长，农夫也开始抽打水牛。
水牛不解，问为何打它。农夫说，黄牛不工作，你必须加快速度，否则天黑前就没法回家了。
这是经典的“鞭打快牛”成语：能干的人被过度利用，承受更大的压力，而那些能力较差或不愿工作的人则相对轻松。
自从当了领导后才发现，上级安排活确实会根据每个人的擅长点、手上工作量来分配。但有些活面子上得接实际可做可不做的，你不懂拒绝，领导也不好为你推开，也许就成为压垮你的职场稻草。
我团队有个同事，来什么接什么。我知道他性子不擅拒绝，就帮他梳理优先级，挡掉非必要的工作。
没想到其他团队找上他，他又给安排上。一天下来，连本职任务都没完成好，还把自己累得够呛。
你不善拒绝工作，加上领导不能公平、合理的分配工作，最终会让你失去动力甚至离开。
02 面对小人时的态度
一些领导，特别是大领导，会在团队里既养君子也养小人，养各种各样他需要的人。
哪些人是小人，领导也知道，他有时会眼睁睁地看着“狗咬你”，然后观察你的应对态度。
你要处理的好，处理的有风度，在领导那里就会加分，从而得到好绩效或者晋升资格。
前几年，我和另一位同事差不多时间进的公司，当时我负责公司级的项目宣传工作，要准备很多物料，这位同事负责其中一个活动文案。
时间紧，等了好几天没出来，其他人的都出来了，找了几次，发现她都在跟其他组的人对接项目。于是我的声音越来越大，大概意思是这任务紧，可以先把手上工作放放，抽时间把这活动文案写出来之类的，整个办公室的人都听到了。
记得当时临近下班，领导拎着包从办公室出来，也没说什么，在会议室拿着手机驻足玩了一会，估计是在听我们的沟通内容。
年底，我获得了部门绩优名额，拿到了旅游和股票激励，这位同事的绩效是C。
领导站的位高，俯瞰团队特别的清晰，有时候适当放些鲶鱼，能让整个鱼池更有活力。而你的处理方式不仅仅是当下拿结果，还有做给周边人看。
03 走得远的人，都懂忠诚
所有领导都需要两种人，一种是能干活的，一种是忠诚于他的。
如果只能干活看不出对领导多忠诚，放心，你一定走不远，只会有更多的活等着你干。
如果你很忠诚而没有很强的业务能力，只要跟的人对，总有一天你会上去的，因为忠诚比能力更稀缺，领导需要的是可以长期同行的自己人。
如果你能力太强，即使你很忠诚，领导也会留个心眼，谁知道哪天你会不会离开或取代他。
在职场，你一定要适当用语言向领导表达忠诚，这是晋升的基本规则。
写在最后
职场是一个道场，理解其中的运转潜规则，能让自己如鱼得水，应变自如。那些在职场风生水起的人，大多抓住了规律。
你越能干活，等着你的是更多的活；
你面对小人时的态度，处理的好会很加分；
职场上走得远的人，都懂忠诚。
最后，别忘了提升自己的真本领，你可以摆，可以摸鱼，但是不能真的菜，该拿的出手的时候必须拿的出手。
