图 Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
往期文章的评论区，有读者留言，“在谁的手底下干活，反正不能在女领导手下干活”。不仅仅她，很多人都曾说过，被女领导扎了心。
说到女性，不管是女司机还是女领导，似乎都有一种社会偏见，认为女性容易情绪化、小气、抠细节、注重形式，把身边人折腾的死去活来。
在职场，我有幸接触到一些优秀的女性领导，她们与那些喜欢小题大做、拿着鸡毛当令箭的小领导截然不同。
以下分享优秀女领导的5个显著特质：
01 眼界宽，格局大
她们不拘泥于芝麻小事，以及那些女性常有的小心眼和小情绪，视野超越了日常的家长里短。
要想成就大事，就必须能包容各种性格的人，各种困难和挑战，抓大放小，做一年想三年。
她们不会对别人的小过失斤斤计较，不会傲慢，不会有偏见，不会因为小事生气，也不会因为下属犯错就大发雷霆。
我认识的一位女领导常说，犯错不可怕，怕的是持续犯同一个错误，尽早把错误找出来，才能在重要节骨眼上做到正确。
她们会耐心指出问题，鼓励团队小伙伴大胆尝试，即使失败也不会责怪，而是一起找原因，找改进的方法。
02 精力旺盛
她们似乎拥有无穷的精力，无论是在高压的工作环境中，还是在面对挑战和困难时，总是能够保持旺盛的精力和积极的态度。
在事业上蒸蒸日上的女性，身后一定有人把家里照顾的井井有条，让她有时间侧重在工作上。
家庭和工作的侧重，以前的文章就已经提过很多次了，比如我的表妹是事业女性代表，她的精力旺盛到什么地步？
自己生孩子之前，上班上到临产的头一天。产假不到3个月，她就完全回归了工作。
孩子平常需要照顾，她老公体制内，平时也忙，就把公婆从老家接过来照顾孩子，自己平时还是主要聚焦在自己的事业上。
她们除了自己对工作充满了激情，也会激励团队的小伙伴一起努力，共同前行。
03 敢得罪人
她们不同于外界对女性的固有思维，柔弱、没冲劲、唯唯诺诺，而是敢于直面错事并指出来。
胆子小的人永远跟胆子大的人混，无论男女。你的胆子越大，别人越容易被你征服。
一家公司请了个讲师来培训，员工私下评价很差，但书面评价却很好。
负责的女领导就批评他们：“想换讲师就说实话，都是好评怎么换人？”
她们敢于直视任何人，不躲闪，不说缺乏自信的话，即使会得罪人，也当机立断，不会错失良机。
因而，不管在哪种场合，她们都能游刃有余地应对，处理复杂的业务问题，协调人际关系。
04 懂得放权
有些领导，特别是女领导，对细节很在乎，总是抠着下属无关痛痒的细节不放。
这也正是文章开篇，那位小读者“痛苦”的原因。
一直抓着细枝末节的领导，是没有时间去思考大方向的问题，没有格局去做大决策的。
适合当领导的女性，她们很会利用技巧放权：放手但不放弃，支持但不放纵，指导但不干预。
给下属提供自由的工作环境和发展空间，设置任务的审核节点，出现问题后，让下属针对问题提出解决的方案，在此基础上做指引。
给女性管理者推荐一本书《别让猴子跳回背上》，里边有正确的指导方法，可以帮你有效放权，减少自己工作量，又能把工作很好地完成。
05 气场正，不猥琐骚情
她们不会过分追求外在装饰，很少使用浓重的妆容和刺鼻的香水，她们的举止总是自信而端庄，走路时昂首挺胸，坐着也不会弯腰驼背。
适合当领导的女性，大部分都有出色的形象，不是指外表的美貌，而是指整体的气质和给人的感觉。
她们凭借自己的专业技能和个人魅力赢得他人的尊重。
她们的气场正直而强大，让人感到舒适和专业，不会引发任何不适或不专业的感觉。
无论是临时的外出任务还是突然的社交场合，她们都能保持得体的形象，不会因形象问题而失态。
写在最后
在职场中，这些优秀的女性领导为我们树立了榜样，她们的成功不仅仅是个人的荣耀，也是对所有职场女性的鼓舞。
她们证明了，在职场无论性别，只要眼界宽、格局大、精力旺盛、敢得罪人、懂得放权、气场正，不猥琐骚情，就能够在职场上节节高升取得成功。
