图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
工作多年，我发现周边的女性但凡成为领导，一定是有点事业心且比较要强的。而要成为一位好领导，在待人处事上更需要下足功夫。
要知道，在成为领导前，她们大多都是会做事而不考虑做人，或者说在她们观念里，做成事最重要，做人没有结果体现。
而随着年龄增长，要走上领导岗，要在相处多年的同事中获得威望，做人变得越来越重要，不但意识上要有认知，在日常也得与人相处中去磨。
有大部分女性，基于一些特征限制，使得她们并不适合当领导，即使偶然上位，也并不保证能走远。
所以今天，就来聊聊不适合当领导的4个特征～
01 没有自驱力
美国的杰克·韦尔奇曾说过：一个人是否能够成为领导，就看他是否能够自我激励，能够自我激励的人，就是能够自我驱动的人。
在职场没有自驱力，就是别人推一下走一步，需要靠他人激励，领导逼着追着，制度驱动来做事，这样的人是不适合当领导的。
你想想，作为领导要向上接任务向下对齐目标，来解决问题，倘若你躺平，群龙无首，整个团队也将是一盘散沙。
我们公司被重用的人，都是自驱力很较强的，她们主动汇报进度，主动暴露问题，寻求领导帮忙，因此更有资格负责一个甚至更多的项目。
02 心眼小
女性容易对小事情过于在乎，外人看来就是“心眼小”，用中性词讲就是敏感、包容度低、患得患失。遇上这样的女领导，下属苦不堪言。
她们不能坦荡接受竞争对手超越自己的事实，看到比自己漂亮的女生容易产生嫉妒心理，不仅说话酸溜溜，还肆无忌惮的压制对方。
她们会因为同事无意间的一句话耿耿于怀，总是怀疑别人在背后说她坏话，或想要算计她。也总希望在各种小事上占到便宜，一旦觉得自己吃了亏，就会心生不满。
建议是，别把自己看的太重，摆正自己的位置。对于偶尔犯错的同事，能包容的时候心大一些，别去计较细枝末节的小事。
03 容易情绪化
情绪不稳定是真的折磨人，特别是身为领导，你一着急，下属比你更急，怎么把事情做好？
要往上走，去情绪化势在必行，否则将会给越来越深度参与职场决策带来不利影响。不仅要有自我情绪管理能力，还要有疏导同事情绪的能力。
如果你很容易被激怒，很容易郁郁寡欢，很容易兴奋，表明你的内心不够强大导致的。不顾情绪用工作绑架同事干活，人心散了，谁还给你卖力？
情绪稳定，是女性内在强大的外显。但凡那些情绪稳定，喜怒不形于色的女领导，她们知道兵来将挡水来土掩的应对措施，无需过度担忧。
04 没有主见
女性由于从小受到的教育差异，被要求斯文得体、笑不露齿、大家闺秀，使得遇到问题首先想到求助，抗压能力明显弱于野生野长的男性。
面对上级压下来的任务时，有些女领导会把压力放大传递给下级，而压力大时，大家情绪都会比较紧张，就容易产生矛盾，除了活干的辛苦，精神压力还大，下属苦不堪言。
建议是，自己消解上级情绪的压迫，然后把工作布置给下属，做事情就好，不要在情绪上传递压力。
写在最后
在长久的文化影响下，在大多数行业里，相同的岗位，对女性的要求要高于男性，在无法立即改变这种游戏规则的情况下，只有让自己更有能力，走到有话语权的位置上，或许会慢慢影响大环境。
我的领导跟我说，不要总想着去改变一个人，人是不能被改变的，只能自己才能改变自己。
身为领导，要自己去调整，改变心眼小、去情绪化、设立个人目标加强驱动力、争取多拍板的机会磨练主见，你将成为称职的女领导。
最后分享一句我特别喜欢的话：要想成为将军，首先让自己看起来像将军。
