图来自Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
在职场，有些人工作了很多年，依然原地踏步，拿着为数不多的薪水没有太大的长进；而有些人，即使是工作年限短，成长速度却惊人的快，收入和职级也是年年增加。
这是因为，他们身上有着职场强人的特征，能让他们在职场顺风顺水，飞速成长。
以下分享4个：
01 对人友好客气
一个能控制自己情绪，对人友好客气，才能够支持高的工作效率，快速有效解决问题，无障碍地跟他人沟通。
我们公司有个小伙，平时对谁说话都是客客气气，大家也没怎么在意。有一天，公司需要一位技术合伙人，他自荐上去了。
也奇怪，其他的技术工程师竟然跟他合作的特别好，他一口一个玲姐、基哥、龙哥的安排着任务，虽然困难重重，大家还是齐心把事情都给完成了。
职场上做人做的好，说话好听，对人客气友好，是工作能力强的重要环节。
只要能做到这一点，其它的事情都是小事，哪怕有各种缺点，都会有人帮助搞定或者容忍，因为这会节省跟他人协作的很多沟通成本。
02 听懂别人话语背后的意思
工作能力强的人，沟通能力也强，能看透别人话语背后的意思，然后从本质的利益角度来解决问题。
《底层逻辑》这本书提到，一个人的表述大概分为4种：事实、观点、立场、信仰。
事实，是争议最少的客观存在。
观点，是你对一个事实的看法。
立场，是被位置和利益影响的观点。
信仰，是一套完全自洽的逻辑体系。
当别人在讲一件事情的时候，你先问问自己，他讲的是事实、观点、立场，还是信仰？他为什么要讲想这个，想要达成什么目的？他在讲的时候感受和情绪如何？
看似很难，其实也不难，最重要是“听”懂。事实有真假，观点无对错。
在工作场合，人们说的话大多是立场，也就是自己所处的位置而需要说的一些话，每个人都有自己的立场。
所以人跟人之间的争论，都是站在各自立场上陈诉着自己的观点，但凡互换位置，想想对方，很多问题都能够迎刃而解。
03 跳出思维盒子
就是我们常说的“思路打开”、“格局打开”，不要盲目无端地给自己的思路设限。
分享个故事，看看他人是怎么跳出思维盒子的：
知名大学的教授发布了个「五美元创业」的挑战任务，要求学生自己成组，用五美元作为启动资金，在两个小时内挣尽可能多的钱，然后在下次课堂上用三分钟做汇报。
如果是你，会怎么做？
也许是用这笔为数不多的启动资金，去买气球、小首饰再转卖，画功好的买颜料给别人现场画画，低价回收临期水果做水果捞……
发现没，你的思路已经不由自主地陷入了某种固定的模式：用足了上级提供的资源，局限在上级给的时间空间内，完成上级提出的需求。
看看这群学生怎么“跳出思维盒子”的：
第一组同学，他们向餐厅预定座位，然后在周六以20美元每个座位的价格转给那些不想排队的顾客，他们赚了近600美元。
他们跳出了“五美元”、“两个小时”的思维盒子。
第二组同学，在学生会旁支了一个小摊，为周围骑车路过的同学免费测量自行车胎压，如果胎压不足则为轮胎充气。
但他们并没有为打气服务收费，而是在打气完成后向同学们募捐。这样的心理学技巧让他们的收入大大提高，赚到了超600美元。
他们打破“挣钱”的思维盒子。
第三组同学发现这个任务中，价值最大不是“五美元”、“两个小时”，而是被所有人忽视的“三分钟”汇报。
他们联系了一家猎头公司，跟他们约定好利用“三分钟”的汇报时间，向全班同学介绍自己公司的职业中介服务。他们赚到了650美元。
他们跳出了“因果逻辑”的思维盒子。
工作久了，我们会不自觉的按部就班处理事情，这种方式确实能够保证不易出错，但也限制了自己往上突破的可能性。
我身边工作能力强的人，都很愿意跳出自己思维的舒适区，挑战传统观念，接受新思想和方法，去分析和解决问题。
跟这样的人在一起，总能蹦出到原来工作还可以这样做的惊讶感。
04 工作方法很好
在职场上能解决问题就是终级杀器，不管什么样的问题，只要到你手上，大部分都能搞定，那你一定是能力强的员工。
怎么才能做到，除了自己的专业能力，另一个就是工作方法：利用科学工作方法。
比如排工作计划、分重点非重点、时间管理等，这些也都是能力强的员工的基本素质，这能让你更快地解决问题。
写在最后
一个优秀的人，不是因为你是什么类型的人去做了什么样的事情，反而是你做了什么事成了什么样的人。
「对人友好客气」、「跳出思维盒子」、「听懂别人话语背后的意思」、「工作方法很好」，这些都能让你成为一个工作能力强，一个很优秀的人。
