相信很多朋友的职业生涯中都遇到过这么一位“摆烂”同事。干啥啥不行，躺平第一名。拿着一样的工资，有的人每天摸鱼打混轻轻松松混过一天，有的人却累死累活加班到半夜。谈到分配工作就是一句“我不会，没做过”，“我时间来不及了”，“不知道随便吧......”天天嚷嚷着要离职，但他不仅熬走同期，连后期都送走了好几个，自己还安安稳稳的待在工位上。
遇到这种摆烂同事是很多人的噩梦，自己被落下的大堆工作熬着心肝肺，同事却每天岁月静好，不说作为同一个团队的一员对方能不能帮得上忙，就这强烈的对比，就能让人每天一上班就心情很差。那遇到这类爱“摆烂”的同事，我该怎么办呢？
其实对付这类人，不能歇斯底里，不然有理也会变没理，也不要拉着个脸一声不吭自己生闷气，因为生闷气影响的只有自己，别人压根不在乎。我们只要抓住对方的痛点，“摆烂”同事也并非毫无顾忌。
一、能群聊的绝不私聊。
得益于科技的发展，我们现在的工作很多都可以通过网络完成沟通，几乎每进入一个新公司第一件事就是先加群，公司大群、部门群、小组群......甚至细化后，一个公司得加十几个工作群。这些群用好了，可以省不少事。
小周在一家外贸工厂做生产跟单，负责协调客户需求和生产排单。但是经常情况是这边客户催的飞起，那边车间不慌不忙。等待客户催到领导那，领导亲自过问起来，车间那边又开始一推了事，说：“不清楚，不知道这么急啊，着急小周你要跟我讲的嘛！”小周跟领导分辨，领导因为不清楚实际情况也只让小周工作要再积极点，这让小周委屈的不行。
原本小周顾忌同事情面，不想搞的太难看，经此一役，小周也顾不得这些了，直接拉了个包含了领导的群，每次工作上的事都在群里@相关人员，下发了任何工作资料也一并拍照发群，自此工作进度顺利了很多。
在群里沟通，一方面能保留相关沟通痕迹，避免了某些“摆烂”同事甩锅的可能性，另一方面有领导镇群，也能起到一定的震慑作用，毕竟“摆烂”同事也并不是真的对这份工作无所谓，肆无忌惮也是看场合的，在领导面前还是很注意形象的。
二、能拒绝的绝不接接受
有些朋友每天工作忙到加班，但是其中有很多却是给别人忙的。团队里总有那么几个人有看似充足的理由将本属于自己的工作理所当然的推给别人。这样工作出成果了是团队的功劳，出问题了，谁做就是谁的责任。
小郦最近就深受其扰。他在一家网店做美工，跟他相同岗位的还有一位“前辈”。刚进公司那会前辈挺照顾小郦，会很主动的把自己的做的案例跟小郦分享，小郦有不懂的地方也很积极的教他，当然也会经常把属于自己的工作交给小郦来做，甚至美其名曰给小郦锻炼机会。这样大半年下来，小郦是得到了充分的锻炼，每天加班到深夜才能赶上进度，而“前辈”则是到点下班，上班时候也悠闲的很。这让小郦很是郁闷，但是在前辈甩工作过来的时候又开不了口拒绝，而公司开会时，领导表扬的却是前辈，自己成了卖苦力的小透明。
其实小郦的遭遇相信有不少朋友也遇到过，他们往往心里非常不愿意，但是却开不了口拒绝，看着同事早早下班，自己却还得加几个小时班，心理的不平衡感，再加上付出不被看到的委屈感往往能让人崩溃。
这种时候真的没必要再“不好意思”。最坏的可能性也就是失去这份工作，对于这种职场摆烂老油条真没必要惯着。同事关系好，相互帮忙没问题，面对惯性甩活的同事，直接拒绝。比如小郦面对前辈加过来的工作，完全可以直接拒绝“不好意思，我现在手上的活已经忙不过来了，你给我的这些工作我肯定是赶不上进度的，你还是自己做吧！”这样即使前辈硬塞过来，小郦不给他做导致工作不能按时完成责任也不在小郦身上，比较小郦已经明确拒绝前辈了。
职场遇到摆烂同事不仅影响自己的工作进度，还会影响我们每天上班的心情，所以能打击的就绝对不惯着，不要想着顾忌脸面，毕竟对方可是一点这方面的顾忌都
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