近日，31省份平均工资公布，根据国家统计局的权威数据分析，全国城镇非私营单位年平均工资120698元，名义增5.8%，实增5.5%。私营单位年平均工资68340元，名义增4.8%，实增4.5%。这些数据虽然展示了整体就业市场的稳步增长，但对于医务人员这一特定群体而言，其实际收入情况却远非外界所想象的那样乐观。
2024年6月21日，人社部发布的2023年企业薪酬调查信息进一步揭示了这一现状。以与我们医务人员息息相关的卫生专业技术人员（涵盖医、护、药、技等多个领域）为例，全国范围内有50%的人员年平均工资仅为6.16万元，换算成月薪仅为5133元。更令人惊讶的是，如果以月入过万作为衡量标准，那么全国范围内仅有10%的卫生专业技术人员能够达到这一水平。
与2021年、2022年相比，收入是涨还是降？
2022年
2021年
从收入分布来看，尽管不同年份间卫生专业技术人员的年收入存在差异，但整体而言，从2021年到2023年，收入均呈现出稳步上涨的趋势。
2024年5月17日，国家统计局公布2023年城镇就业人员平均工资数据，涵盖工资、奖金、津补贴及代扣税费等。医疗行业年平均工资在城镇非私营单位为143818元，私营单位为74462元。
此外，还需要考虑到不同岗位和职称的卫生专业技术人员的收入差距。高级职位的医护人员薪酬水平可能较高，而初级职称或普通岗位的医护人员薪酬水平则可能相对较低。
根据检验医学网近期发起的“2024年全国等级医院检验科现状调研”结果显示，在检验科领域内，有58.5%的检验人反馈其收入出现了下滑趋势，这一比例占据了调研结果的半数以上；与此同时，33.72%的检验人表示其收入维持稳定状态；而仅有7.78%的检验人员幸运地表示他们的收入实现了增长。
这些数据无疑深刻地打破了外界长久以来对于医务人员收入普遍较高的刻板印象。事实上，大多数医务人员的实际收入并不如外界普遍所想象的那样丰厚，甚至在某些情况下，他们的收入还低于一些被公众认为是低薪行业的收入水平。
来源：小红书截图
近日，医院降薪、欠薪的消息如同阴云般频繁笼罩在社交媒体之上，引起了广泛关注和热议。更有甚者，一些医院不仅未能按时发放薪资，还出现了停缴社保、变相裁员等行为。在这些医院中，医务人员的绩效也时常被无故克扣，让人不禁感叹，何处才是医务人员的保障之地？
除此之外，那些曾经被视为员工福利的公积金、餐补、车补等额外待遇，如今也仿佛成了遥不可及的奢望。医院方面到处克扣医务人员的福利，使得原本就压力山大的医护人员更加心力交瘁。
据相关医护人员反映，他们突然接到了降薪的通知。
与医务人员这份微薄的工资形成鲜明对比的是他们肩上所承担的高强度工作压力和超长的工作时间。
根据近日医学界医米调研发布的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》数据统计，令人震惊的是，57%的医务人员收入出现了下降，同时有63%的医务人员对目前的薪酬表达了不满意。这一数据无疑揭示了医务人员在经济上所面临的严峻挑战。
据第四次国家卫生服务调查的结果进一步揭示，医务人员平均每周需投入高达53.4小时的工作时间，且每月需值守7个夜班。这一数据远远超出了法定的40小时工作制，超出幅度高达33.5%，凸显了他们工作负担的沉重。
中国医师协会的一项深入调查更是直指要害，指出薪酬待遇不尽人意以及恶劣的工作条件，已成为导致医务人员离职的两大主要原因。在北京和上海这样的一线城市，因薪资待遇问题而选择离职的医务人员比例分别高达55%和30%，这一数据无疑让人对医务人员的未来充满了担忧。
在医务人员薪酬待遇这个问题上，我们真诚地希望有关部门能够给予足够的重视，并尽快采取行动来提高医务人员的收入。只有真正增加医务人员的工资，才能让他们在经济上得到应有的回报，从而更加全身心地投入到医疗工作中，为人民群众的健康福祉贡献自己的力量。同时，这也是实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞的重要途径。
