相信大部分人都被领导问过这个问题：“这件事你怎么看？”领导询问下属对某件事的看法，这是职场上非常常见的一件事。但是该如何回答，才能说到点子上，让领导听了之后眼睛一亮，内心对你的评价提升，这是一件需要注意的事。
小张在他们公司是学历最高的一个，刚进公司的时候大家表面上不显，内心对他其实好奇心还挺重的，私下里经常议论，这么高的学历怎么被他们这种小公司给捡了便宜。老板对他这个难得的高学历人才也是非常重视，公司的事经常会问他的看法。然而小张的表现却让老板失望透了，经常老板满怀希望的期待他的答案，他给出的却是“这个我之前没有处理过，我也不是很清楚。”“这还是第一次听说，我也不懂。”“这我哪知道，跟我专业差太远了。”
其实小张日常工作做得都还挺不错的，交到他手上的工作总是能条理清晰的完成。只不过老板每次问他的问题都是一些方向性的问题，而他擅长的是解决自己专业上的难题，平常对这些问题不是很关注，也不怎么感兴趣。时间长了老板对他的热情也就消退了。
造成老板对小张前后态度这么大的落差的原因其实就是，小张在领导问他问题的时候，经常他的回答让领导失望。我们在回答任何问题之前，一定要先弄清楚领导这么问的原因是什么。同样的，领导在问我们对某件事看法的时候，我们也要先思考：领导为什么问我这个问题。
一般来说，有三种原因，一个是想通过提问来了解你的能力如何，看问题的眼光、思考问题的格局、对事情认知的深度，以及你这个人对待事情的客观性如何。二个是对你比较看重，就像小张的老板，因为小张的高学历，让老板潜意识里比较信任小张的能力，所以遇事就想征求他的意见。还有一个是老板其实心里其实已经有想法了，只是并不自信，或者想再谨慎点，根据询问别人来印证自己的观点，从而对最终决策起参考作用。
那领导问我们对某件事的看法，我们该如何回答呢？
首先不管是上面哪种原因，我们表达自己看法的时候要有理有据，不要凭空臆测。而且要把自己的想法表达清楚，不要让人产生混淆，或者误解。以及为什么会有这样的看法，前因后果需要说得通。这样领导听完你的意见，不管是否与他观点一致，或者有分歧，只要你的观点是有支撑的，领导就会对你的观点持赞赏态度。至于最终是否采纳，这并不很重要。
如果像小张一样，可能只对本职专业感兴趣，老板的问题并不了解，那也不要直接用否定词回答。我们可以说，对于这个问题我有一些看法，但是还不成熟，也需要一些数据支撑，回头会整理成文件给到您。有人可能会说，干嘛要这样委屈自己还是小张更洒脱一点。但是职场之路也是我们的成长之路，我们没道理拒绝成长。
当然说完看法并不代表结束，我们还要提出解决的办法。领导问你对某件事的看法，并不单纯只是问看法，问看法最终的目的也是要解决事情的。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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