加班费与值班费的主要区别在于概念、工作性质及内容、计算方式和法律依据。
一、概念不同
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
例如，你在正常工作日加班几个小时，或者在周末、法定节假日工作，这些额外工作时间所应得的报酬就是加班费。
值班费则是指用人单位因安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务而给予的报酬。
比如在节假日期间，安排员工在公司值班，以确保公司的基本安全等。
同样都是报酬，但是加班费明显高于值班费。
二、工作性质及内容不同
加班是劳动者在法定工作时间外继续从事本职工作。在加班的情况下，其工作强度、工作内容与正常工作时间基本一致。
例如，一名程序员在正常工作时间编写代码，加班时依然进行代码编写和程序调试等本职工作。
值班则是劳动者在非工作时间承担非生产性、非本职工作的责任。与本职工作无关，或者是工作强度明显低于正常工作状态。
例如，公司的前台人员值班时，可能主要是接听一些临时电话、接待偶尔到访的人员等，并非像正常工作时间那样进行高强度的前台接待和引导工作。
加班费是劳动者因延长工作时间而应得的法定补偿，受到劳动法律法规的严格保护。用人单位如果不依法支付加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
值班费虽然也是用人单位对劳动者值班付出的一种补偿，但在法律上的强制性相对较弱。在一些情况下，值班费的支付标准和方式可能更多地依赖于用人单位的内部规定和双方的约定。
三、计算方式不同
加班费的计算有明确的法律规定。
一般来说，平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
值班费的数额通常由用人单位根据值班的具体情况自行确定，一般会低于加班费。有的单位可能按照固定的金额支付值班费，有的则可能根据值班的时长、值班的难度等因素综合确定值班费的标准。
四、法律依据不同
加班受《劳动法》等相关法律法规的调整；值班目前尚无明确的法律规范进行调整。
所以公司在要求你来上班的时候，要明确是加班还是值班，如果是值班却干着加班的活，一定要主动出击。
可以考虑以下几种应对方式：
1、与上级或者公司沟通
提出合理诉求，希望能够按照加班的标准给予相应的报酬，或者在后续的工作安排中对值班和加班进行更明确的区分。
2、留存工作证据
一是记录工作内容。在值班期间，详细记录自己所完成的工作任务、工作时间以及工作成果。可以使用工作日志、邮件记录或者手机备忘录等方式进行记录。
二是保存相关文件。如果在值班过程中产生了一些重要的工作文件、报告或者邮件往来，要妥善保存这些文件，作为你实际工作的证据。
三是拍照或截图。可以对工作场景进行拍照或者截图，比如堆满文件的办公桌、电脑屏幕上显示的工作进度等，以便在需要的时候能够证明你在值班期间确实从事了大量的工作。
如果公司长期以值班的名义行加班之实，要拿起法律的武器保护自己。
