违反竞业禁止和保密协议的前高管，如何追究其法律责任？
竞业禁止和保密协议的作用包括保护企业商业秘密，维护企业的竞争优势，以及降低人才流失成本，对员工来说也可以明确权利义务，获得合理补偿。若企业违反协议，员工可以不受协议约束；员工违反协议，企业也可以索要赔偿，对双方都有一定的约束作用。
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一、关于竞业禁止与商业秘密的法律依据
1、《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、新《公司法》第180条规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟取不正当利益。
董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务，执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。
第184条规定，董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。
3、在《反不正当竞争法》及《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》也都规定了作为公司的高管，负有更大的保密义务。
结合上述规定可以看出，无论是公司高管还是负有保密义务的员工，对于公司的商业秘密都负有保密义务。并且对于竞业禁止，需根据劳动合同约定进行限制。
二、关于侵犯商业秘密的举证
对于商业秘密侵权行为的证明，在司法实践中法院通常采取“接触加相似”的侵权认定规则，即如果对方当事人的信息与权利人的商业秘密相同或实质相似，并且能够接触到权利人的商业秘密，则可以推定为存在侵权行为。
最高人民法院《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》也在现有法律和司法解释的基础上进一步明确，在权利人提交初步证据证明被诉侵权人有渠道或者机会获取商业秘密、侵犯商业秘密的可能性较大的情况下，此时将发生举证责任倒置，由被诉侵权人对该商业秘密已为公众所知悉或者其不存在侵犯商业秘密的行为承担举证责任，否则将被认定为存在侵权行为。
三、竞业禁止
1、劳动合同或者保密协议中关于竞争对手的限定与罗列
企业在竞业协议中对于竞争对手的约定多过于宽泛。竞业限制协议限定竞争对手为，与用人单位生产经营同类产品、提供同类服务、从事同类业务的企业。
但这一约定可能导致部分企业通过把员工的劳动关系安排在其关联公司，但实际为其提供劳动用工的方式规避竞业禁止义务。
因此，竞业禁止协议除笼统说明不得到竞争对手处就职外，还需要把关联公司或竞争对手的名单罗列出来。
例如，百度公司和员工的竟业限制在关于竞争对手部分作出如下约定：
乙方(劳动者)未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后1年内，不得在从事与甲方及其关联公司业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处接受或取得任何权益和/或职位，或向任何甲方及甲方关联公司的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何咨询服务或其他协助。
有点绕，意思就是和用人单位有关联的公司，已经与用人单位竞争对手有关联的公司。
2、违反竞业限制义务的证据固定
证明离职员工违反竞业限制义务，新入职单位与原单位存在竞争关系是较为关键的举证责任。
（1）可以通过国家企业信用信息公示系统查询新单位的经营范围，对比经营范围是实践中认定竞争关系的重要方式。
新用人单位的官网可能也会有涉及业务的内容和范围的介绍。以上内容可以通过截图并打印，均可以作为证据提交。
（2）离职员工已入职新单位，则可以通过“五险一金”缴纳记录，以及个人所得税代扣代缴记录等方式证明。但实践中，“五险一金”缴纳记录与个人所得税代扣代缴情况一样，原用人单位是无法直接查询到的，需要依申请或依职权由法院向社会保险部门、税务局等进行调查取证。
（3）实务中也看到原单位冒充快递员、业务员致电新单位或员工本人，在电话中询问员工是否为新单位的职工，并将该段对话录音，作为证据向法院提交的情况，这些也都是有司法案例得到法院支持的。因此，公司需要全方位调动信息与资源，对离职员工展开调查与摸排，才能获得法律认可的证据并尽到举证责任。
申请法院调查或法院依职权进行实地调查也是实践中可行的方式之一。法院通过实地调查并询问涉案员工情况来查证员工人职情况，相对来说也会更加直接和有力度。
昨天的文章中说竞业禁止的目的可能是对于企业商业秘密的保护，其实也是双方诚信原则的体现，有些用人单位可能会疑惑，即使签了竞业禁止协议，究竟能挽回多少损失？
下图是百度公司诉讼的一个结果，供参考！
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