讲者：许林芳
从领导的视角，下属什么样的性格是最难以向上发展的？今天许老师就浅浅的总结一下，你们可以参考：
易怒型
有的时候你可能会觉得我在团队里面是最优秀的，我的业务能力是最强的，我有发脾气的资本，许老师想说的是：你当然是有发脾气的资本，但是你不要忘了，你每发一次脾气，你的上司容忍一次，就会透支你的这个资本。
当你的资本不足以支撑你这个脾气的次数和这个量的时候，你就要花很多的贡献来弥补你的暴脾气，要不然你透支完了就是你离开的时候了。所以千万要注意：不要去做一个易怒型员工，让自己的脾气老是失控。
黄牛型
四肢很勤快但是你的头脑很懒惰，做的每样事都是按部就班去做，不变通、不突破、也不思考为什么。照这个趋势做下去，你是很难有发展的。通常黄牛型跟不了公司几年，当公司是快速发展的时候，黄牛型是在这个队伍待不下去的。
胆怯型
对待工作认真努力，但是遇到领导总是会躲闪，怕的跟老鼠见了猫一样，看到一点风险，他就会说：这个东西我不敢做，胆怯型的性格你很难让领导看到你，领导都看不到你，怎么发现你的优点？
领导在提拔的下属的时候，其实总结下来就是：优点可用，缺点可控。你让老板既不了解你的优点，又不了解你的缺点，你把自己混到没有的状态，你还怎么有提拔的机会？
八卦型
嘴特别碎，不只是娱乐圈的那种八卦，包括你们公司的八卦：那个谁谁谁有一腿、那个谁谁谁跟老板的是什么关系？这种事情真的很不好，这些都是很透支人品的。特别是那种一窝蜂的在那里讨论一些是是非非的时候，不要凑过去，如果真的很想凑过去，就别说，只听不说。
抱怨型
动不动就爱抱怨、负能量满满换的人哪个公司都不喜欢。如果你对某些事情不满意，你去问问自己：是不是我的认知太狭隘了？他是不是还有些积极的影响？或者去找领导求证一下，提升提升自己的认知。
