很多人都知道职场妈妈很难，那到底难在哪儿呢？工作太难？还是带宝宝太累？或者是不被人理解时候的太委屈？这些都对，都是实际困扰着职场妈妈们的问题，然而其实最让她们彷徨、最让她们感觉到心累的是“取舍”。一次职场上的晋升机会意味着本就捉襟见肘的陪伴宝宝的时间再次被剧烈压缩；一次公派的学习机会意味着可以提升自我的同时，要与宝宝长期分离三个月……诸如此类，太多的取舍在职场女性身上上演着。
秦茵今年34岁，宝宝刚满周岁。就职于一家广告公司，26岁那年入的行，经过几年的打拼终于做到了经理的位置。年轻时有冲劲，因为对这行的喜爱，与渴望证明自我，秦茵虽结婚不晚，孩子要的却很晚，还是年龄确实无法再拖下去了，才决定要孩子的。领导对于这件事表示体谅，只不过经理这位置肯定没法空着等她的，一个萝卜一个坑，更何况他们这行在业务上一天都离不了人的，秦茵腾出了经理的位置回家生孩子。
毋庸置疑秦茵的能力是有目共睹的，重回职场后，领导找她谈话，希望她尽快恢复状态，经理的位置会在她适应过来后还给她，秦茵知道这意味着什么。这意味着，她要跟生宝宝前一样，加班、应酬，意味着即使生活在一个屋檐下宝宝有可能一直都见不着她。也意味着她有机会在短暂偏离自己职业追求后再次回到那条她非常向往的人生追求之路上。
工作还是孩子？事业还是家庭？追寻理想还是回归生活？这是让秦茵和很多职场妈妈难以取舍的选择题。工作、孩子难两顾，职场妈妈该如何在事业和家庭之间找平衡点？其实所谓的“平衡点”几乎是不存在的，天平必然是要倾斜向一方的，有时候甚至我们自以为找到的平衡点，其实是在无形中已经被做过取舍。
如果偏向事业，无法陪伴宝宝是一方面，还会引起家人的不满，即使你赚的再多，公司里地位再高，家人眼里可能看得更多的是整天不着家，心里没孩子没家人，等孩子大些，甚至孩子会觉得妈妈不爱自己，跟妈妈不亲。
如果偏向家庭，一方面领导会觉得你工作不上心，只想着混日子混工资，一方面，自己就算再爱这个行业，就算这份工作曾经让你体验过再高成就感，为你带来过再高的自信心，你都只能舍弃，从此做一个“不上心”“混日子”的上班族。
但生活总是要继续的，“平衡点”还是要找的，取舍不等于断舍离，不是完全的舍弃不要，而是选择一端后，弱化另一端，找到那个让天平可以倾斜，但是不会倒塌的微妙平衡点。其实说是有两种取舍可能，但是我们大部分的职场妈妈最后都会更偏向于选择家庭，这是中国女性特有的奉献精神。纠结过，彷徨过，迷茫过，最后还是宁愿自己多辛苦点，家庭要顾着，工作也尽最大可能的努力着。
女性是伟大的，在取舍之间，愿意背负更多，负重前行。屏幕前的宝妈们，如果是你，事业和家庭你会做如何选择呢？
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