绩效管理报告系列——护理绩效管理方案

文摘   2024-07-03 04:20   瑞典  

我们为华东某三甲医院(以下简称“医院”)设计的绩效管理方案是以工作量为基础的绩效奖金计算与分配方式,主要原理是根据员工工作岗位和工作性质的不同划分为医师、技师、护理、行政后勤4个不同的系列进行基准合理测算。

根据其各自不同的工作,分析其工作所需要的技术、时间、风险程度、需消耗的资源与成本、结果质量等,再根据这些特点设计相应的绩效奖金分配模型。

期待通过新的绩效考核制度达成合理计酬、促进上下级沟通和各科室间的相互协作、从而提高医院的整体管理水平,充分体现以人为本,激励为主,问责从严,最终有效提升医院的整体绩效和员工整体素质。

医院绩效管理是一门复杂的业务,涉及到诸多专业和学问,为了明确绩效方案中的相关问题,我们将分成医师、技师、护理、行政后勤4个系列进行解释说明,本期为护理绩效管理方案。

护理人员医疗工作绩效计算方法分两类:
1.第一类:时间单价制
病区护理人员,其护理工作项目繁多,而护理时数与床日数相关,为简化计算,以床日数代替非HIS护理动作,HIS护理动作依照HIS中的频次计算工作量。

适用科室:神经内科、心内科、老年病科、消化内科、呼吸内科、内分泌科、风湿免疫科、肾病科、肿瘤科、血液科、放疗科、中西医综合科、神经外科、胃肠外科、肛肠外科、脊柱外科、关节外科、疼痛科、胸外科、心外科、泌尿外科、五官科、康复医学科、产科、妇科、儿科、新生儿科、重症医学科。

核算方法: 
病区护理绩效=病区护理时间单价×[(每床护理时数『非HIS项』×实际占用床日数+∑(护理动作『HIS项』时间×护理动作频次) )]

其中:
病区护理时间单价=某病区基期合理化奖金/某病区基期总护理时数每床护理时数『非HIS项』=(∑(测量期间某病区护理动作『非HIS项』频次×护理动作时间))/测量期间某病区实际占用床日数

护理动作时间,为实际测量得到的数据。
2.第二类:绩效单价制

门诊及医技、医辅科室护理人员,因其护理工作项目较为单一,可直接采用执行项目数量作为工作量计算。每一个工作执行的项目,在其变异性不大的情况下,可按照执行项目的耗时/难易程度测量出每个工作项目的所占权重,再由人员的绩效奖金转换计算,求出每一个工作项目单价的计算办法。

适用科室:手术室、无痛内镜部、介入室、产房助产士、血液净化室、供应室、急诊科、体检科、高压氧科、检验科、超声科、放射科、放射治疗室、核医学科、美容整形科、门诊部。

核算方法:

非病区护理绩效=∑(科室项目单价×当期执行护理项目数量)

其中:

科室项目单价=科室点值×科室护理项目权重科室点值=某科室护理人员基期合理化奖金/(∑(护理项目权重×某科室基期执行项目数量) )

科室护理项目权重,由科室护士长建议并依据实际工作项目的平均耗时而定。

当期执行护理项目数量:数据来源于信息科每月数据统计。

医院在制定护理绩效方案的过程中,会遇到四大难题:1.筛选护理项目时,对护理项目的界定;2.测算护理时数,结果的客观准确与测算过程的简单如果兼顾;3.用护理床日数据计算奖金,却又不刺激护士为了奖金而干预患者出院;4.用护理项目制定非病区护理奖金,并且保证数据的可采集性与真实性。

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我们在2023年上线了一门数据分析的课程,用3个案例教会大家更好地分析医保结算数据。


适合人群

有一定数据分析基础的,医院医务管理、医保管理、运营管理等职能科室的工作人员

学习目标

可以从另外一个视角来看医保结算数据,可以掌握好玩儿又实用的数据分析技能

详细介绍

通过3个最轻的决策链(Excel、规划求解、DEA)结合3个实际案例,讲解医保数据分析的好玩之道

医保结算数据,是医院管理中的一个热门话题,也是管理中的难点问题,医保结算数据的分析,是一件颇有意思的工作,如果我们带着童真来看待这个事情,那么会多很多乐趣:

1.首先我们将从问题导向来和大家界定这个问题;

2.其次我们将介绍医保结算数据分析中会使用的工具——其实也可以理解为玩具,虽然只是改了一个字,但是却可以增添无穷的乐趣;

3.接着我们将讲解数据分析的思路——流程+技能,给大家一个技能地图;

4.最后我们会给大家讲解 3 个案例,从风险病案的分布、医院发展目标的规划、学科发展效率分析,来和大家一一呈现其中的妙趣所在。

课程大纲

一、问题导向,医保数据分析的5大问题导向

二、建议工具,介绍5个好玩儿的玩具,我们本次课程选择其中4个来讲解

三、所需技能,给您介绍福尔摩斯探案需要准备的百宝箱,箱中都是实用的技能,还有更重要的使用流程

四、分析例 Ⅰ,从制作一份风险结算清单分布图的任务,来实际演练一遍Excel的数据分析

五、分析例 Ⅱ,从如何制定既有挑战又可实现、既满足领导战略又符合主任能力范围的医院发展目标,来实际演练一遍规划求解

六、分析例 Ⅲ,从如何分析判断医院内部的低效科室,用数据来说话,来实际演练一遍DEA(数据包络分析)



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郭仁杰,医院管理咨询师,曾为300家医院提供过DRG、DIP的业务指标分析解读及管理建议的会议和咨询。擅长使用最轻的决策链 鱼骨图、QCC、OODA、DEA、Topsis\x26amp;熵权法、规划求解,切割解扣最复杂的业务 DRG、DIP、CCHI等
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