随着全球能源转型的推进，铜等关键金属的需求持续增长。能源巨头Mercuria（摩科瑞）积极进军非洲铜矿领域，寻求在矿业项目中获取股权，以确保供应链的稳定性。与此同时，能源公司纷纷扩展金属交易业务，掀起招聘热潮，推高行业薪酬水平。这一趋势反映了能源企业在新兴市场中寻求多元化发展的战略调整。
云儿曾经在9月28日发文全球能源交易巨头重返金属市场：一场充满变数与机会的权力游戏，感谢很多网友支持和留言交流，周末继续为各位网友分享Mercuria的最新动态。
Mercuria（摩科瑞）计划在非洲矿业项目中获取股权，扩大金属业务版图
Mercuria是多家重返金属市场的能源贸易商之一
新金属团队正迅速扩大其交易规模
Mercuria能源集团新任金属业务主管Kostas Bintas本周三在《金融时报》非洲峰会上表示，公司计划在非洲矿业项目中获取股权，以扩大其金属业务规模。他强调，Mercuria将积极投资非洲铜带地区，体现公司对该地区的重视。Mercuria此前主要专注于石油、天然气和电力领域，今年重新大规模进入金属市场，加入了能源巨头进军金属市场的行列，挑战嘉能可和托克等老牌企业。
Mercuria能源集团的新任金属业务主管Kostas Bintas表示，公司计划在非洲矿业项目中获取股权，以建立大规模的金属业务。他在《金融时报》非洲峰会上指出，Mercuria将积极投资非洲铜矿带地区，体现公司对该地区的重视。
Bintas透露，Mercuria的金属业务团队现已扩展至60人，今年以来积极从矿山采购金属，并在定价上采取积极策略。他强调，公司必须比其他竞争者更具竞争力。此外，Mercuria还通过与TechMet Ltd的合资企业在金属和矿业公司中进行投资。据《金融时报》早前报道，Mercuria曾与美国政府讨论收购刚果民主共和国的铜钴矿。
Bintas表示，Mercuria的战略是与合作伙伴共同投资，不仅仅是购买金属，还包括提供预融资或股权投资等形式的资金支持。这表明公司致力于在金属供应链中建立更深层次的合作关系。
再来继续关注摩科瑞等行业知名公司的举动给从事金属交易的人才市场能否带来红利？
能源巨头进军金属交易引发招聘热潮，推高薪酬水平
资金充裕的能源贸易公司正寻求业务多元化
Mercuria近月来已为金属部门招聘约40名员工
多家能源市场巨头进军金属交易领域，掀起招聘热潮，推高薪酬水平。多位高管表示，从未见过如此激烈的竞争。据多家贸易公司首席执行官称，金属交易员的薪酬水平在整个行业有所上升。其中一位高管对其团队中的初级交易员被提供数十万美元的保证奖金感到震惊。
长期以来，金属交易在能源交易中处于次要地位，市场规模较小，利润机会有限。此外，嘉能可（Glencore Plc）和托克（Trafigura Group）的主导地位也令许多潜在竞争者望而却步。然而，随着能源转型带来对金属需求的快速增长预期，一些大型油气贸易商正将过去几年积累的巨额利润投入金属业务。
HC Group的董事总经理Daniel Cordell表示：“我们以前从未见过这种情况——即使在石油领域也是如此。突然之间，这些大型贸易公司同时开始招聘金属团队。”
Mercuria能源集团自任命前托克交易员Kostas Bintas领导金属业务以来，已在过去几个月内为其金属团队招聘了约40名员工，旨在挑战金属领域的主要玩家。Vitol从Mercuria和嘉能可挖走人才，Gunvor集团则组建了至少六名交易员的团队，专注于精炼金属和矿石交易。Javelin Global Commodities也在积极招聘。
人才争夺战迫使行业现有企业采取行动。据知情人士透露，托克已将部分高级交易员的竞业限制期延长至最长12个月。
在嘉能可，Vitol试图挖走铁矿石团队的关键成员，包括部门主管Peter Hill。此前有报道称，嘉能可的Denis Weinstein和Kunal Ahuja已同意加入Vitol。
Mercuria的金属团队现已扩展至约60人，其中许多来自托克、嘉能可、IXM和高盛集团。
IXM是第三大金属交易商，过去一年在新任首席执行官Kenny Ives的领导下，从竞争对手处招聘交易员，同时也有大量交易员离职。
TradeCloud首席执行官、前托克金属交易主管Simon Collins表示：“与其他市场相比，人才库并不大。培养专门市场的交易员需要大量时间。”
据行业高管和猎头公司称，人才争夺战推高了薪酬水平。一位招聘人员表示，在其20年的职业生涯中，首次出现对金属交易员的需求超过能源交易员的情况。
HC Group的Cordell表示：“此前相对平静的领域的总薪酬大幅增加。”在某些情况下，基本工资上涨了20-25%，交易员还被承诺获得更大比例的利润分成。
“你会看到更高的签约奖金和保证金支付，这在传统招聘中并不常见。”
编后语
摩科瑞能源集团（Mercuria）近期在非洲矿业领域的积极布局，反映出能源巨头对金属资源战略重要性的重新评估。通过获取非洲矿业项目的股权，摩科瑞旨在巩固其在金属市场的地位，确保供应链的稳定性。与此同时，能源公司纷纷扩展金属交易业务，掀起招聘热潮，推高行业薪酬水平。这一趋势不仅体现了能源企业在全球能源转型背景下的多元化发展战略，也预示着金属市场竞争的加剧。对于行业从业者而言，这既是机遇，也是挑战。
（信息来源：维基百科，彭博社, 路透社）
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