我们只生产原创的管理故事，喜欢请关注上方蓝色字体“加油屯”，为生活加点油，添些幸福的味道。

文/禾丰

一、案例故事

6月13日，2024阿里巴巴全球数学竞赛（简称“阿里数赛”）公布决赛名单，迅速引起社会广泛关注和热议。在这项全球数学竞赛决赛名单中，共有来自世界各地的801名选手成功晋级，平均年龄22岁，主要来自北大、清华、麻省理工、剑桥等全球知名高校。

其中，江苏省涟水中等专业学校服装设计专业的17岁女生姜萍表现亮眼，从一众名校生中突围，拿到了93分的好成绩，全球排名12，秒杀了一众数学专业的选手。她也是该比赛举办以来首位打进决赛的中专在读生，并且是前30名里唯一的女生。

值得关注的是，这次比赛不仅只有人类选手参赛，还吸引了来自全球知名高校院所与企业的563支AI队伍报名，遗憾的是，所有的AI队伍均未能达到决赛入围分数线。统计显示，参赛AI队伍的平均分已达到了人类选手平均水平，但离数学高手仍有较大差距。AI最高分仅为34分，无缘决赛。

据介绍，AI成绩不佳，核心还是由于基础模型的数学能力有限。虽然在面对解答题和证明题时，AI可以通过知识检索等方式拿到基础分，但一旦涉及到后续的深入分析，AI就开始出现“知识幻觉”。尤其在面临选择题时，多数AI出现了“蒙题”的现象。

有道一石激起千层浪，“17岁、中专女生、服装设计专业”，当多个标签与全球数学竞赛联系在一起，就串成了一段堪称爆冷逆袭的传奇故事，让姜萍瞬间成了坊间那个“别人家的孩子”。

有人说：姜萍能够杀出重围，多亏了其背后的伯乐。网上相关信息显示，姜萍的引路人是她的现在数学老师王闰秋，江苏大学数学科学学院硕士。姜萍是他带的第一届学生。

难能可贵的是，王闰秋慧眼识珠，在姜萍入学后第一次月考时，就发现了她在数学方面的惊人天赋。于是，建议她从同济大学的《高等数学》开始学起，后来又推荐了谢惠民的《数学分析》。

姜萍说，一开始看高等数学也会觉得有难度。比如关于画图题，她会尝试把它画到一张纸上，然后一直换思路去解决这个问题。自认为排列组合不是特别好的她，遇到困难的时候就去请教王闰秋。

实际上，王闰秋本人也是一位数学高手。在教学工作之余，他依旧沉迷于基础数学研究。他也参加了此次比赛，排在决赛名单里的第125名。此前，他已参加了两届该比赛。2022年预赛166名，去年预赛432名。

在学习数学的道路上，王闰秋也遇到过很多挫折。姜萍这个与众不同的学生的出现，让他情不自禁想到了自己，“如果自己年轻时有个领路人，也许人生会不一样”。因此，王闰秋对姜萍倾囊相助，“想尽自己的可能帮助他们，让他们知道还有不一样的未来。”

“千里马常有，而伯乐不常有”。不难想象，如果没有王闰秋这个老师的慧眼识才与鼓励，姜萍的数学热情能不能在一个中专学校维持下去，恐怕也是个未知数。

有人说，姜萍这次意料出圈，主要得益于她自己的天赋和选择。姜萍对数学的敏锐感知力从初中就开始显现，其他同学不会的题目，她一眼就能找到思路，对其他科目形成“断崖式领先”。但是，因为严重偏科，她最终未能进入普通高中，而是进入了一所中专学校学服装设计。

不过，有些因祸得福的是，姜萍有了更多课余时间和数学相处的机会。现在，她除了三门文化课和服装专业课，课余或者晚自习的大部分时间，都在学习数学。“数学更像我一个朋友。问题解决出来的时候，特别快乐；做不出来的时候，会很痛苦”，姜萍说。

在姜萍眼里，数学无处不在。学习服装要画的时装画和制图，衣服的制作和裁剪，在她看来都跟数学有关。比如她最喜欢也最擅长偏微分方程（PDE），就跟服装设计的画图有相通之处，“他们的对称性太美了。”在服装作画的时候突然冒出来的设计灵感有时候来自于数学。

喜欢数学还是服装？姜萍说，自己更热爱服装。“如果学习服装设计是我的plan A，那探索数学世界便是我的plan B，希望我的plan B也能被看见。”果然是功不唐捐，在她的热爱与坚持下，终于结出了丰硕的果实，也让她终于被更广大的世界看见了。

我觉得，姜萍这次成功晋级，一定要感谢大赛的创立者与组织者。据了解，阿里数赛由阿里巴巴公益、达摩院举办，以不设报名门槛、趣味性强著称。也就是说，任何人只要对数学感兴趣，不管身处何处，有没有从事数学研究，甚至不在意是否出身数学专业，就连快递小哥、外卖员也能参加，上场展示自己的实力和才华。

每年都有许多像姜萍一样的“野生”选手，来自各行各业，怀揣着对数学的热爱参加这场全民赛事。目前，这项数赛已连续举办6届，累计吸引25万人次参赛，是全球规模最大的在线数学竞赛。

95后河南监狱警察吕致远连续三届参赛，去年也成功打进决赛。他尝试把数学应用于工作中，比如给监狱报纸设计数学益智题，供服刑人员解谜，还定期举办数学兴趣班。他希望，服刑人员即使最后没爱上数学，也更愿意相信思考的力量。

天津快递小哥孙金元，白天送快递，晚上解数学。他曾经沉迷在欧拉常数里，用两周时间证明与欧拉常数相关的13个公式。最终，他成功完成了证明，获得了同行们的肯定。孙金元说：“数学给了我在孤独生活里前行的勇气。”

另一位参赛选手许家福，本职工作是远洋船员，曾带着15G的数学题出海180天，是名副其实的“深海做题家”。他甚至还向组委会分享过一个故事，一次航行路过索马里海域，海盗闯进船舱时，他正刷着微积分，幸好最后破财消灾。“或许，学数学的人都比较幸运。”

复盘这件事的来龙去脉，我们不难发现，在中专学历颇被社会歧视的当下，正是阿里数赛这个平台，给了姜萍与顶流名校学生同台竞技的机会，最终让她一举成名天下知。有网友评论引发了很多人的共鸣：“这是真正意义的不拘一格，如果换个主办方，姜萍可能连报名资格都没有。”

因此，从管理视角来看，比起这件事情本身更值得关注的是，社会如何给这些学历不高的的天才提供不设门槛的平台，以让更多的像姜萍一样的黑马，不仅可以脱颖而出，不被埋没，而且可以层出不穷、绵绵不绝。

二、理论逻辑

晚清著名政治家曾国藩在选贤任能方面很有一套，堪称完美。他之所以能准确地判断人才和使用人才，是因为其有一套完整的理论体系。曾国藩曾在日记中写道：“得人不外四事，曰广收、慎用、勤教、严绳。”

广收，就是广泛延揽人才。曾国藩在其著作《挺经》中写道：“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。”既然人才不是“天生”，而是需要通过后天的“磨炼”才能脱颖而出，那么广收“可塑之才”，就是发现人才的第一步。

慎用，就是量才取用，务求慎重。人才招致之后，如何使用是重中之重。曾国藩认为，用人要“慎”，务必做到人尽其用。“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流。梁丽可以冲城，而不可以窒穴。嫠牛不可以捕鼠；骐骥不可以守闾。千金之剑，以之析薪，则不如斧。三代之鼎，以之垦田，则不如耜。当其时，当其事，则凡材亦奏神奇之效，否则鉏铻而终无所成。故世不患无才，患用才者不能器使而适用也。”人才的使用必须根据其性格、能力等因素，综合考虑，才可以发挥其所长，避免其所短。不然，即便是很有才能的人，如果使用不当，也会碌碌无为。

勤教，就是经常进行督导和教诲。曾国藩注重对身边的幕僚进行言传身教，平时严格督促他们读书，多有指点，并定时进行考试。对于“为人坦荡，晓畅兵机”但却锋芒毕露的左宗棠，经曾国藩举荐后，负责招募楚军，并得以前线领兵；对于天资聪颖但却恃才傲物、不甚检点的李鸿章，曾国藩多次加以批评，又在时机成熟之后让他创办淮军，终成大器。

严绳，就是立法度，上规矩，严加管束。曾国藩对于自己和下属要求都极为严格。曾国藩将其祖父告诉他的八个字“早、扫、考、宝、书、蔬、鱼、猪”作为生活准则。无论在军中还是官场，曾国藩都能做到赏罚公正，恪尽职守，强调“廉矩”“敬勤”，“圣人赏一人而天下劝，刑一人而天下惩”，将“严绳”作为培养人才、督促手下的必要手段。

三、启智增慧

曾国藩的人才八字诀“广收、慎用、勤教、严绳”，与现代人力资源管理的“选、用、育、留”理论可谓不谋而合，出奇的相似，均强调在“收”或“选”的环节，要五湖四海，不拘一格。遗憾的是，一些企业或组织言行不一：一方面，大谈特谈现代人力资源管理，“人才是第一生产力”；另一方面，在具体操作过程中，却距离“不拘一格”越来越远。

君不见“人才高消费”现象愈演愈烈。有些招聘单位贪高求荣，岗位工作明明是本科生就可以做到的，非要招引硕博士；明明是高职院校就可以胜任的，非要招聘重点大学毕业生。这样一来，就如同一道鸿沟，将姜萍们这样的低学历人才，彻底挡在大门之外，纵有天大的才能，也只能望洋兴叹。

君不见“无可用之人”的说法甚嚣尘上。平时我常常听到，有些老板振振有词地讲，“人才奇缺”“遍看公司上下，几无可用之人，愁死人了！”，似乎是求贤若渴、英明神武。但仔细一了解才知道，公司并不是没有人才，而是稍有性格便被闲置弃用。公司高管带着有色眼镜选人识人，别说建立“天高任鸟飞”的舞台，就连“广收”的胸襟也没有。有一位看似不起眼、甚至被怀疑精神有些异常的员工离职后，在外面却干得风生水起，硬是在市场的浪潮中闯出一片天，成为公司最大的竞争对手。这时，老板才恍然大悟：“唉呀，没想过错过了这么一个人才！”其实，这位员工在职时，压根就未被看作人才，甚至还被列为危险人物，重点防范。

选拔人才，不是选美选秀，适当的门槛标准是需要的，但是，最重要的是人岗匹配，唯才是举，靠实力说话，赛马而不相马。我们期待，通过姜萍的例子，可以启示更多的公司或组织，能够进一步优化人才识别机制，让有天赋、肯努力的“偏才怪才”早日出现在公众视野，同时不拘一格地培育、重用，让不同类型人才都能尽展其才，让每一块金子都能闪光发亮，拥有属于自己高光时刻。

任正非有个著名的观点：华为要宽容“歪瓜裂枣”的奇思异想，以前一说歪瓜裂枣，他们把“裂”写成劣等的“劣”。我说你们搞错了，枣是裂的最甜，瓜是歪的最甜。他们虽然不被大家看好，但我们从战略眼光上看好这些人。

他还讲，今天我们重新看王国维、李鸿章，实际上他们就是当时的歪瓜裂枣。我们要理解这些“歪瓜裂枣”，并支持他们，他们可能超前了时代，他们的想法令人不可理解。你怎么知道他们就不是这个时代的梵高，这个时代的贝多芬，未来的谷歌……

........................................................‍‍‍‍‍‍‍‍

由管理故事精华萃取成的《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》，已由人民大学出版社出版，正在各电商平台及实体书店火热销售中。

音频：喜马拉雅主播陆海洋，视频：湖北大学教授王圆圆。原创不易，欢迎转载分享。记住喔，先赞后看，养成习惯！