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文/禾丰

一、案例故事

A总现在是一家大型集团公司总经理，掌握着两家上市公司和近10万员工团队，事业干得风生水起，发展前景可谓一片大好，更让人羡慕的是，他要学历有学历，要年龄有年龄，要长相有长相，要人品有人品，可以说，集多人优点于一身，妥妥地“别人家的老公”“别人家的儿子”。

有人说，他的成功要归结于学历高，因为他是全公司第一个名牌大学的博士，专业水平那是杠杠的，而其余高管大都毕业于一般本科院校，第一学历半数是函授或自考，一个是“正规军”，一个是“游击队”，完全不可同日而语。

有人说，他的成功要归结于能力强，他具有极强的抽象概括能力，在公司高管团队中简直有点“鹤立鸡群”。不论多么复杂的业务，他总可以化繁为简，用简单的几句话，就能深入浅出地表达出来，讲的都是重点，从不拖泥带水。

也有人说，他的成功要归结于人脉广，他不仅在公司有很好的声誉，在整个行业乃至整个城市也是有口皆碑，基本没有差评。一些媒体朋友对他尊重有加，称赞不已：“如果我们这个城市有10个像A总这样的企业家，城市综合水平还能再提升一个层次。”

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但是，A总对自己的成功却有另一番解读：“我能走到今天的位置上，最主要的是运气好。特别是在职业发展的几个关键阶段，我正好吻合了当时集团的战略需求，让我避开人才济济的红海，从而实现了一路开挂。”

A总刚毕业时，集团上下非常缺乏高学历人才，那时，就是本科人才也比较稀有，就更别说博士了，甚至比大熊猫都珍贵。很多员工听说单位来了一个博士，都有意或无意地过来参观一下，看看博士是不是长得三头六臂。所以，刚一入职，他就直接进入了公司领导的法眼，被列为重点培养对象。

工作第2年时，集团实施新世纪人才发展战略，强调对一些特别优秀的年轻人才可以破格提拔。就这样，A总又水到渠成地成为了分公司的副总，他用不到两年的时间完成了很多老员工十多年都难以歧及的梦想，这样的升迁速度在公司发展史上是前所未有的“火箭速度”。

工作第5年时，公司强调基层经验和学历素养并重，提倡“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”“科学技术是第一生产力”，要求集团所有的部门正职必须要有分公司的领导经历和研究生以上学历，A总又顺理成章被提拔为集团公司部门主要负责人，成为最年轻的中层正职。

工作第9年时，集团上下推进数字化转型。有着技术专业背景，以及丰富业务和管理经验的A总，又成为集团首席信息官的不二人选，正式进入集团公司领导序列。在推进数字化转型过程中，复合型人才的优势让他如鱼得水，轻车熟路，更让公司在激烈的竞争中抢占先机、领先一步。

工作第12年时，公司总经理退休。集团大力提倡干部年轻化、专业化，40岁出头的A总又顺利接任，成为称雄一方、风光无限的CEO。

看到A总的职业历程，有些朋友可能会说：“他这职业发展走得太顺了，每一步都刚刚好。这人背景不一般，背后肯定有仙人指路。”

事实上，A总是个地道的草根出身，出生在一个偏远落后的小山村，而且他家还是贫困村里的贫困户，可谓一贫如洗，家徒四壁。当年他考上大学，拿走学费后，父母连买盐的钱都没有了，吃盐都得向邻居去借。

A总很孝顺，节假日很少去名岳大山度假，而是常回老家看看，有一次他很有感触地说：“每次回老家，我都是接受一次思想洗礼。坦率地讲，村里有些乡亲论聪明才智一点也不比我差，论勇气胆量也丝毫不逊色于我，但是，他们只是没有接受高等教育的机会，从而失去了很多突破自我的可能性。我能实现草根逆袭，发自肺腑地认为是运气，这真不是客气的话。”

《增广贤文》里讲：“时来天地皆同力，运去英雄不自由。”当运气来临时，一个人的事业发展可以“椰风挡不住”；当运气不佳时，哪怕有一身才华，也难以有用武之地。写到这里，我不由得想起汉代的颜驷，这人才能出众，但生不蓬时，至到白发苍苍时才被汉武帝慧眼识珠，得以提拔重用。

据史料记载：汉武帝尝至郎署，见郎官颜驷“须鬓皓白，衣服不整”。武帝问他：“何时为郎？”对曰：“以文帝时为郎。”武帝又问他为何“老而不遇”？颜驷回答说：“文帝好文而臣尚武，景帝好老而臣尚少，陛下好少而臣已老，是以三世不遇。”

听颜驷这么一说，汉武帝深为震惊，这么一位三朝为官的老者，就是因为运气不佳，总也得不到提拔重用，干了大半辈子还是个郎官。假如文帝好武，景帝喜好年少，武帝喜好年老的话，颜驷的命运一定大不一样。真是造化弄人啊！

此后，汉武帝经过一番了解，得知颜驷不仅人品好，还果真有些真才实学。于是，便立即下旨将颜驷提拔为会稽郡的都尉，掌管当地的军事大权。而颜驷也不负众望，把会稽郡治理得有声有色。

二、理论逻辑

清代满族文学家文康，在所著的《儿女英雄传》中，将影响人一生的因素，按照重要程序依次进行排序，分别是一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。

一命：孔子说：“不知命无以为君子”，这里的“命”指的就是先天之命。人的命，天注定。每个人的先天造化不尽相同，如出生地域，出生家庭，出生美丑，出生智商等等，这些相当于人的源代码，都是不可选择的。

二运：先天的命，后天是运。运来了就是机会，抓住了就可以扭动命运的齿轮，成为时代风口上的猪。在大的运势面前，人们也常常无能为力，“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山”。

三风水：地吉苗旺，宅吉人旺。俗话说“人杰地灵”，一方好水土，养育一方好人才。苏南多文才，江北多政要。近水者多智慧，靠山者多道义。个人生存的环境，影响其一生的健康与发展。

四积阴德：俗话说，“善有善报，恶有恶报。不是不报，时辰未到。”暗中做好事而不图回报叫积阴德，发自内心的善是感动天地的，自然会受到神明护持。如果你做的好事多，相应的回报就越大，命运也会因此越来越好。

五读书：“万般皆下品，惟有读书高。”古人把读书看作是一件非常重要的事，许多人一生都以读书为乐事。读书是一件很有意义的事，不论于自己，于他人，还是于社会。读书能够增长知识，知识就是力量，知识改变命运。

六名：姓名是生命的代号，隐含着许多信息密码。中国自古就有“不怕生错儿，就怕起错名”“赐子千金，不如赐子一名”的说法。别看名字只是简单的两三个字，学问却很大。好名字可以生财旺运，对一个人的婚姻、事业和健康也有很大影响。

七相：相学博大精深，包括面相、手相、身相、动相、心相、衣相、声相等。相由心生，内心的所有想法，都会写在脸上。功名看气概，富贵看精神。一个人的言谈举止、行住坐卧、衣着打扮间，都能透露出一个人的气质和品性。人的伪装能力再强，也躲不过相术的科学判断。

八敬神：敬神不是信神，而是指做人要心存敬畏之心。有句话说“举头三尺有神明”，幽居暗室，心中也燃一灯。有所畏，才能行有所止，才能“不因恶小而为之”。一旦失去了这种敬畏，人们就会在茫茫人世间不知所为，无所依归。

九交贵人：“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”。人际交往的层次，直接决定一个人的事业发展和素质高低。贵人不一定是权势富贵之人，而是像冯唐说的那样，“在你没有方向的时候，像灯塔一样给你亮光的人；在你腿折的时候，像拐杖一样的人；在你非常不开心的时候，像酒一样的人；在你特别渴的时候，像水一样的人”。

十养生：健康是生命之本，天有三宝“日月星”，人有三宝“精气神”。养生就是要保养好自己的身体，要起居有度，饮食有节，不要喝酒抽烟撸串熬夜。身体是革命的本钱，不能啥事没办成，却把身体搞垮了。

三、启智增慧

在人生发展十大要素中，“运”榜上有名，位居第二。耐人寻味的是，在位居前三的因素中，“命”“运”“风水”，几乎是天注定的事，单靠个人努力奋斗目标是无法无力改变的。

职业仕途作为人生发展的重中之重，也颇有些吻合这个规律。很多时侯，个人职业发展并不像一些鸡汤文说的那样，单靠个人努力奋斗就可以功成名就。真实的情况往往是，很多因素不是自己能够提前预料的，也不是个人能够左右的，更不是凭一腔热血就可以达成的。

曾国藩有一句话叫“宦海之风波，仕途之通塞。非意计所能预期，亦非人谋所可自主”。职场上风波无常，运气来了可能一年连升九级，一旦失势则一落千丈，这是职场的常态，“宦海风波，极无常态。得时则一岁九迁，失势则一落千丈”。

马德里IE商学院副教授迈克尔·文德洛斯在《哈佛商业评论》上发表的一篇题为《聪明、努力却无缘升迁，这是为什么？》文章里指出，得到升迁的不总是最聪明、工作最努力的人。因为研究证据表明，我们的工作评定、奖金以及升迁和实际表现的关系并不大——实际上，和我们的政治技能以及决策者对我们的印象相比，工作表现对我们的成功来说或许作用较小。

有一个朋友，他是个工作狂，没有节假日，没有周末，一心扑在工作上。但是，在40岁时，他遇到了职业瓶颈，升职无望，年龄也到了晋升的临界点，该做的努力都用了，该用的招数都使了，该找的关系也都找了，但无济于事。于是，他像变了一个人一样，整日变得焦虑不堪，闷闷不乐，头发一把一把地掉，只好借酒消愁，不久得了一场大病，早早把身体搞垮了。

至此，他才如梦初醒，发现自己在错误的道路上已得滑得太远太久。他感慨地说：“我从小生活在贫穷的农民家庭，什么苦都吃过，但是，这些困难没有击倒我；上大学时，曾经遭遇到过社会浮浪青年的恐吓，这些威胁也没有吓倒我。但是，今天我却被职业瓶颈压倒了！职业瓶颈，真是猛于虎呀！”

遇到职业瓶颈时，应该怎么办？我比较欣赏李开复的一句话，“有勇气改变你能改变的，有胸怀接受你不能改变的，有智慧辨别两者的不同”。对于能改变的事情，要敢于发出自己独立的声音，积极地推动变革，努力在实战中建功立业、历炼本领；对无力改变的事情，也不要一条路走到黑，要豁达通融地接受现实，默默地积攒才能，静静地等待时机来临，该出手时再出手，绝不放过稍纵即失的机会。

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音频：喜马拉雅主播陆海洋，视频：湖北大学教授王圆圆。原创不易，欢迎转载分享。记住喔，先赞后看，养成习惯！