在职场中，我们或多或少被不平等待遇过。或是明明能力差不多自己的工资却要比别人低一个档，或是明明已入职十多年，薪资却赶不上刚入职的毛头小子。职场中的不公平太多，或是因为大方向如此，或是因为学历上的差距。今天想跟大家聊一聊因为沟通方式而产生的被不平等对待的情况。
职场中，被不平等对待怎么办？
为什么会要想聊因为不良沟通而产生的不平等对待问题呢？因为这是我们最容易自我更正的一点，也是能通过努力，最快见到效果的一点。
沟通是人与人交往的重要桥梁，老话说的好，“一句话让人笑，一句话让人跳”。是“笑”还是“跳”，说话方式是极其重要的了。职场中，如何高效地进行沟通呢？
小赵最近心情很不佳，刚刚入职到新公司，接手的第一个单子，厂家对接人的态度似乎就非常微妙，这让他的工作进展缓慢，也让他的工作能力受到了客户和老板的质疑。他跟另一位同事吐槽这个对接人，说对接人信息爱回不回，电话爱接不接，实在是太糟糕了！
同事却说这位对接人一直很配合工作，信息也基本能及时回复，需要对接人配合的工作也往往能及时安排好。这让小赵怀疑他俩说的是不是同一个人。俩人对了一下对接人的联系方式，确实是同一个人，但是为何同一个人对他们俩的态度如此天差地别，这让小赵百思不得其解，他甚至怀疑，难道因为自己是新来的，对接人习惯了与同事对接，所以对自己这副态度？还是说同事在对接人面前说自己坏话了？
虽然小赵很沮丧地进行了多方面的反思，但是他漏了最重要的一点——是否自己的沟通方式有问题？
小赵对工作很负责，还是个急性子，如果对方没有及时回复他的消息，他就会很着急的持续催促，一直没有回复还会打电话催促。
这让对接人感到很不适。所以两人对接工作的时候，一开始对接人还是很客气的与小赵沟通，耐心的告知小赵工作进度等情况，可是时间长了，对接人发现小赵很不尊重人，自己告知需要2天才能完成工作，小赵就催促他一天之内完成，并且当天下午就开始催促进度。连续的消息提示和电话来电急速的消耗了对接人的耐心，然后对接人就讲他的消息设置为了免打扰，电话因为不能拉黑，只好备注好名字，选择性不接。这样就形成了小赵目前面对的局面。
其实也许从老板和客户角度来说，小赵是一个非常负责任的工作人员，交给他的工作都能去积极地去做。但是小赵却忽视了作为他的下线的工作人员的感受。虽然对于对接人来说，小赵是对接人的甲方，但是对接人也不止这一个甲方，小赵在对接人这里并没有举足轻重的地位，所以拼着点小损失，对接人也不愿意在小赵身上消耗过多精力，不仅如此，对接人甚至认为小赵是他一天之中绝大部分负面情绪的来源。
对应小赵沟通上的问题，有以下几点建议：
首先，沟通是双方的事，不可自己表达个不停而忽视对方表达的意愿。小赵要求对接人尽快完成工作，出发点是好，他考虑的是让客户能及时得到反馈。但是他忽略了任何工作都是需要时间去完成。
其次，沟通过程中要易地而处，多从对方的角度考虑问题。其实小赵和对接人的目标都是一致的，最终服务的都是客户。如果沟通恰当，对接人也是想尽量快地完成客户的需求。但是小赵因为是新来的，手上的项目其实也就这一两个，他的大部分时间是可以用在某一个客户身上的。但是对接人不同，小赵的项目只是他一大堆工作里的一件而已，他能分出来的时间是有限的，小赵的多次催促只会降低他的工作效率，还影响他的心情，自然就不愿意搭理小赵。
其实沟通不仅是“说”，还是“听”。沟通的目的是表达出自己的意愿，聆听对方的反馈，是一个有来有往的过程。不可只考虑自己的需求，有需求了就要求对方马上回馈，这其实是小赵自己在沟通过程中先给了对方不平等的待遇。
职场上的不平等待遇有很多，有些我们可能暂时无法改变，但是有些确是能马上改善的。乍一看，是小赵被对接人不平等对待了，深入思考后就可以发现，其实是小赵在沟通的时候不经意里先给了对方不平等，所以才造成了如今的局面。
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