人和人的差距，不是一下拉开的，而是长期拉开的，每天被拉开一点，一年十年累积多了，是不是距离就越来越大。每天自己在做什么，做的效果怎么样，决定自己的结果好坏。
前段时间有个朋友问，教程还能继续做吗？肯定是可以的，毕竟接触过b端的客户，依然是有需求的，而且只要内容不错，一样会有不错的价值。别人没希望的时候，自己是否有希望，就看自己对市场的熟悉程度了。
机会无处不在，只是属于不同的人。
某大厂女员工自爆不知道高兴还是可悲，裁员遇到了怀孕本来我已经在名单，HR知道我怀疑后竟然把我给去除了！这次是意外怀孕，是不是要感谢宝宝呢？
职场上的事情，很多都是相似的，只是换个地方，换了群人罢了。如果你希望自己一直更好，就需要保持竞争力，做好充足的财务准备，还有技能的储备，不然很容易遇到问题。技术一直在迭代，应用到不同的行业，每个人面临的问题会不一样，跟不上节奏了，结果会怎么样？
大厂女某员工说，被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将我从裁员名单中剔除！本来都要被裁了，现在却留下来，是不是要感谢宝宝呢？如果是女性，知道自己进了裁员名单，这种方式是值得借鉴的，之前就听过类似的事情，不同的企业，这种方式效果会有差异。
站在公司角度，HR知晓女员工怀孕后将其从裁员名单剔除，是无奈之举，也是依法行事。根据相关法律，公司不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，否则就得面临法律风险和赔偿。公司的做法，是希望能避免不必要的麻烦，而不是真的需要女员工。
公司为什么裁员？自己为什么会被裁？要搞清楚本质的原因，是业务不好做了，还是自己的价值不匹配，在职的时候就要考虑出路的问题，公司不会一直好，自己也不会一直好，都是暂时的，只有自己更好了，哪怕年龄大了，也有去处，不然最终的宿命就是离职。
作为职场女性，要时刻让自己超出公司的预期，让公司满意自己的工作结果，这样能尽量在公司待得久一些。至于说生孩子的问题，尽量越早越好，真要年龄大了，还没孩子，求职难度是挺大的。
只要公司有了裁员的操作，这次侥幸躲过了，下次还能这么幸运吗？人不可能一直怀孕，总是要有其他出路才行。不管是男性，还是女性，都要关注市场，看自己能为市场做什么服务和产品，而不是只关注工作本身。
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