最近在做一些工作的优化，将价值小的事情，逐步的降低时间比例，将价值大的事情，逐步的增加时间比例，通过收益的变化，去指导自己的行为，而不是盲目的只重复做事情。
凡是不能产生价值的事情，就该砍掉，时间就是很好的工具，通过付出多少，就知道能产生多少价值，根据价值的大小，再去重新制定计划。不要算糊涂账，每天怎么度过的，决定自己以后的状况。
要算清楚账，而不是得过且过。
某公司员工发帖：自己入职两年了，一直准时上下班，从来不加班。最近领导找我谈话，说业务压力大，每天7点以前走可能不太合适，说公司需要"有奋斗精神"的员工。总之就是暗示要辞退我！结果第二天公司做绩效评估，看了一轮监控录像，发现我居然是全公司唯一一个全天不摸鱼的员工！工作效率直接甩同事好几条街！领导当场就改口说要提拔我做项目经理！
在公司里面，自己做了很多事情，未必会被提拔，要主动去跟领导接触，不要觉得自己能力强就行。领导喜欢用自己熟悉的人，哪怕你自己会了很多东西，学习能力很强，也要主动去请教领导，交流的多了，领导对自己的看法会不同，有好事情才会想到自己。
有网友在网上倾诉，入职两年从不加班，领导暗示要辞退我，结果查监控发现：我是全公司唯一不摸鱼的员工，直接被提拔！有没发现老实人吃亏，如果不是监控证明自己，那铁定是被裁了。领导希望员工24小时都在工作，只要感觉不到员工在工作，就想辞退员工。
进入公司后，不要到点就走，到点就来，尽量的晚走一些，这样被人赏识的概率更大。看你自己的公司，领导啥时走的，哪怕想早走，也要等周围员工走的差不多了再走。公司评判员工的标准，不是看你能不能，而是需要你的时候，能随时找到你，有难题的时候你能解决掉。
很多领导不关注员工的实际能力，只关注自己眼睛看到的，对员工不熟悉，下班了看不到员工，就会觉得员工消极懈怠。员工眼里的价值，跟领导眼里的价值是不一样的，不要觉得工作完成了，自己就可以为所欲为，这个是不太现实的，要成为领导眼里的好员工，职业寿命才会长久。
进入公司的8小时，做好公司的事情，下班了可以总结和反思当天的工作，看哪里可以优化和改进，长期如此是可以提升效率，还容易被领导注意。想在企业干得长久，就要做企业认为对的事情，否则是有职场危机的。
在职场中，不要看周围人怎么做，自己保持对工作的热爱，主动去跟领导搞好关系，让领导熟悉自己，提升好自己了，哪里如意去哪里。
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