很多事情自己要有想法，不要什么都去问别人，自己没经过思考，就希望直接获取答案，这样的行为是不被人认可的。实践的多了，交流才有共鸣，不然提出的问题，就属于蜻蜓点水。
不管哪个领域，在网络上都容易找到高手，只要自己舍得付出，都是可以直接去交流的，无非就是价码高低的问题。很多人舍得吃喝，不舍得投资大脑，那么进步的空间就不同。
跟谁学习很重要，舍得投入也很重要。
年薪65w大疆员工自曝：本来准备给37岁下属降薪50%，结果他刚离婚没软肋了！现在把矛头转向另一个31岁的，他刚结婚准备要小孩！关键技术能力还强，可得好好压榨一番！
市场是会发生变化的，至于变化后会如何？就看大家的经济条件怎么样了，有的人不受影响，有的人会变得被动。年轻的时候可以为所欲为，年龄大了就不同了，要在年轻的时候给自己做好储备，这样年龄大了才不用担心中年危机，不然压力是很大的。
有网友在网上说出了自己的经历，在公司里面准备给一个37岁下属降薪 50%，因为对方刚离婚没了软肋了，转而又盯上准备要小孩的 31 岁员工，这种行为貌似有点不地道。通过这个事情，大家应该明白，为啥有些人嘴巴说离职，每天却依然坚持上班，主要还是个人需要那份工作。
以员工的生活状况作为降薪的依据，属于对员工不尊重和不公平对待，晋升和降薪应该通过价值大小而定，而不是看个人的私人生活。37 岁员工离婚，已经处于人生低谷，这时候还想着降薪，员工处境是很艰难的；31 岁员工准备要小孩，正面临经济和生活的双重压力，降薪压力也是很大的。
企业只会考虑自己的价值，不会考虑员工的价值，有些人做决策会有个人感情色彩，有的人不会，因此遇到的领导不同，自己遭遇会不同。面对公司的降薪问题，不同的人，看法也是不同的，如果有好的机会，离开就是对的，如果没机会，那就只能听从公司的安排了。
市场行情会发生变化，自己要去应对不同的问题，不同的时期烦恼不同，想在职场上一直有机会，就需要深入研究行业，持续的提升自己，让自己有机会做其他选择。看两位主人公的经历，今天只是暂时幸运，明天该来的依然回来，毕竟公司的发展也是无法预测的。
在企业里面待着舒服，也不要过度依赖企业，而要利用平台去提升自己，只有自己成为市场需要的人才，在市场上求职才会有竞争力，否则随着年龄的增长，会遇到超出自己预期的问题，到时就难上加难了。把别人的经历当作镜子，看到自己的问题，提前做好应对的策略。
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