想知道什么结论，自己去尝试一下就行了，如果你做的事情，很容易被人淘汰，那么就没竞争力可言。企业需要有价值的人，节省企业的成本，满足企业的生产条件，做不到这些，企业就会选择换人。
只要自己的实力足够，就容易在市场上谋生，哪里满意就去哪里。平时要关注市场的变化，有哪些新的动向，主动去研究一些新的东西，是可以增加求职机会的，没人会拒绝对自己有帮助的人。
懂得越多，越清楚该做什么。
最近公司一直在裁员，部门有两个同事先后被裁了，其中一个的月薪是1.5w，一个月薪是1.8w。他们的工作全部都交接给了我，现在我相当于一个人干3个人的活。于是我就跟领导提了涨薪3000，没想到竟然还被拒了！
企业发展不好了，就会选择降低成本，个人能否在企业工作的长久，就看企业发展的如何。市场环境随时变化，有的企业能跟上节奏，有的企业跟不上节奏，那么企业对用人的需求就会有变化。不管去哪家企业，自己的成长是首位，不然薪酬被倒挂，被企业辞退，是会时常遇到的事情。
有网友在网上吐槽，公司裁掉了2个员工，待遇也比较高，结果公司让自己接手他们的工作，等于自己一个人干3个人的活，于是主动跟领导提涨薪了，没想到直接被拒绝了。对于这个情况，自己不要操之过急，先将不满放在肚子里面，出去看求职情况，根据求助结果好坏，再去制定策略。
不要觉得多劳就会多得，要看实际的市场环境，如果市场不太好了，公司是不会继续投入的，业务一直收缩，很可能工作量持续加大，薪酬持续减少，苦和累对公司没价值，业务的增长才有价值。
也许你觉得公司的做法不合理，公司这样做是有原因的，如果不想被公司安排，平时就要严格要求自己，活到老，学到老，这样才有选择的机会。
公司能这样做，说明拿捏住员工了，觉得员工不会主动离职，具体就看自己的实际水平怎么样了。假如找不到合适的工作，员工也只能忍气吞声的待着，无论何时企业只顾及自己的感受，个人要是不去提升自己，就只能接受公司的安排。要去了解市场，根据市场对自己的定义，去做选择。
通过该网友的经历，要明白一个道理，跟公司不能谈感情，薪酬尽量多要一点，说不定啥时就会分摊同事的工作，而且还是无偿的，不要觉得只有这家企业如此，其他企业也是一样的。让自己更优秀，就有其他选择，否则就只能被动接受企业的选择。
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