不管什么事情，都要去体验一下，人不可能一直成功，失败是大概率事件，失败的多了，如果你能够吸取经验，再反复的复盘和总结，再去提升自己，优化自己的方案，这样你才会慢慢接近成功。
人不可能做事情总是顺风顺水，要从挫折中看到自己的不足之处，该怎么样去提升自己，这才是最重要的东西。为啥要多去经历呢？就是在实践中不断地进化，让自己认清自己，再去改进自己。
弯路走多了，可能会走到直路上。
某公司员工发帖：最近真是见识到“性格刚”同事的威力了！部门有个同事月薪12000，上个月被客户投诉能力不行，领导就打算以此为由辞退他！本来以为同事会服软求求领导，结果同事回怼说：我要是见不到2N赔偿，这辈子我都赖在公司了！领导当场傻眼了，也不知道怎么圆场才好！
有网友在网上分享，自身边的同事月薪12000，工作做的不太好，被客户投诉能力不行，领导打算辞退他。可同事一听不干了，直接回怼领导，说要是见不到 2N 赔偿，这辈子都赖在公司不走。职场上什么人都有，遇到与否都是概率问题，需要自己灵活地去处理各种事情。
同事要求 2N 赔偿，肯定是觉得自己有理，公司要是无缘无故辞退人，需要给个说法，拿到应有的赔偿。公司的理由是该同事被客户投诉能力不行要被辞退。对于个人来讲，平时工作中，自己是不是真的没达到岗位要求？有没有努力提升自己呢？要是确实能力不足，给公司和客户带来损失，公司能证明也是能说得过去的。
因为客户投诉就决定辞退，领导要有充分证据证明员工能力不行，不能光凭客户一面之词，不然容易引发员工不满，还可能给公司带来法律风险。要是因为辞退员工处理不当，让其他员工觉得公司冷酷无情，对公司的形象也是有影响的，严重了会加速其他员工离职。
作为领导要处理员工的时候，要有充分的证明，跟员工去协商，遇到偏激的员工，能干出很多无法预料的事情，以往万一还是要跟员工去协商，最好是收集好证据了，跟专业的律师咨询下，这样事情才更容易解决。
作为员工要时刻保持学习，提升自己能力，别等被客户投诉，被公司辞退了才后悔。要是真遇到被辞退的情况，也不要冲动，先了解公司辞退的理由和依据，用合理合法的方式维护自己权益。作为领导，管理员工要讲究方法，多沟通、多指导，辞退员工更要谨慎，按制度和流程办事。
自己能力强了，遇到的问题会少一些，一定要不断完善好自己。
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