想要有好的成就，就在一个领域深耕，不管哪个行业，都能看到机会，你觉得生意不好做，可以去山姆看下，貌似这个节点需要排队进场。只要把品质做好了，不用担心其他的，没业务做，肯定是哪里没做好。
多去一些生意好的地方逛逛，也许你对生意的认识会不一样，不同的人，对待生意的态度是不一样的。国内的商城谁做的好，好多人都在研究胖东来，这就是行业给的机遇。
不是不行，而是干的人不行。
某大厂HR自曝：如果你三年跳槽一次，不算频繁，可如果工作了12年，都是三年一跳，形成规律了，那很容易被归到稳定性存疑的类别中
进入职场后，很多人都会选择跳槽去涨薪，跳槽频率过高未必是好事，会适得其反。越是大的企业，越在意员工的稳定性，背调的时候如果知道求职者频繁跳槽，不是特殊人才，大概率是会被pass的。不要太过短视，多去积累一些经验了，让人感觉沉稳可靠了，说不定机会更多一些。
某大厂HR自曝，如果你三年跳槽一次，不算频繁，可如果工作了12年，都是三年一跳，形成规律了，那很容易被归到稳定性存疑的类别中。对于该HR的说法，还是挺有道理的，跳槽是有风险的，短期看是利好，长期看未必了，如果不是迫不得已，尽量待久一些再去跳槽。
企业招聘是有成本的，希望招聘来的员工在公司待得久一些，而不是来了就走，如果个人的履历，给人的感觉很浮躁，在公司待不久，假如你是招聘方，你会聘用吗？不是经验合适就行，企业会综合评估。
从HR的角度看，把这种有规律跳槽的人归到稳定性存疑类别，是能理解的。站在他们的角度去考虑问题，就容易想通一些问题。HR的职责是为公司招募到合适的人才，而不是人才来了就走，这就属于工作失职，对自己是不利的，因此HR对人才审核是比较严格的。
不管什么原因，养成有规律地跳槽了，在求职时确实会给自己带来麻烦。求职不能太冲动，不能只看眼前的利益，跳槽前要深思熟虑，不只考虑眼前，还要考虑往后。如果真的形成了这种规律性跳槽的情况，在面试时就主动跟招聘方沟通，说明自己每次跳槽的原因，表明自己对新工作的热情和决心，消除招聘方的疑虑，可能会有所改善。
跳槽是很重要的，不要因为一时的高薪酬，让自己的简历花了，这个会影响后续的求职。去的企业规模不同，对履历的要求不同，做一个成熟稳定的人，靠谱的人，在职场上往往会走得更远。
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