老板说年底裁员20%,让大家互评打分,我故意给所有人打高分,结果被发现后,领导说:你太善良不适合我们,但其实我是想被裁拿钱走人

乐活   2025-01-13 08:32   湖北  

免费的东西,往往是最贵的,也是更耗精力的,不要总是只贪便宜。商家卖的精,还是买家买的精,这个道理大家应该明白,如果你想得到什么,就去付出什么。省钱很难,要想办法增加收入才行。

不管在哪个领域,付出了不一定有回报,但是不付出,大概率是没有回报的。想做什么事情,就去尝试,尝试的多了,慢慢就会有感觉,说不定能突破,只靠人嘴巴说,听再多效果也不会好到哪去。

不要总靠猜,要大胆去干。

有网友在网上发帖:老板说年底裁员20%,让大家互评打分,我故意给所有人打高分,结果被发现后,领导说:你太善良不适合我们,但其实我是想被裁拿钱走人

职场上勾心斗角的事情很多,你对别人好,别人不一定对你好,平时看着关系很好,实际上是没遇到事情,真要遇到事情了,有利益的纷争,你会发现关系就会发生变化。害人之心不能有,防人之心不能无,要根据实际的情况去跟身边的人打交道,不要抱有太大期望,同时也不要对人失望。

有网友在网上分享自己的经历,老板说年底裁员20%,让大家互评打分,我故意给所有人打高分,结果被发现后,领导说:你太善良不适合我们,但其实我是想被裁拿钱走人。在这件事上,该网友的做法看似机智,实际上忽视了职场规则和潜在的影响。

从公司的角度看,团队互评打分是为了更客观地评估员工表现,从而做出合理的裁员决策,确保留下的是对公司发展最有价值的人才,但该网友的行为破坏了这个评估体系的公正性,可能导致公司无法准确筛选人员,影响后续的团队建设,从而影响领导的决策。

对于自身而言,虽然目的是获得裁员赔偿,但这种方式过于鲁莽。领导说你太善良,或许只是一种委婉的批评,本质上是认为你没有遵循公司的规则。这会给领导留下个人缺乏规则意识和责任心的印象,即便最终达到被裁的目的,对自己后续的求职可能会产生影响。

在类似情况下,更明智的做法是,审视自身的职业发展规划,如果确实认为离开是更好的选择,可以主动与领导进行坦诚的沟通,表达自身职业方向的思考以及离开的意愿,或许能在不破坏规则的前提下,达成双方都满意的结果。同时在日常工作中,也要始终保持专业和负责的态度,这样才能在职场中树立良好的形象,无论留下还是离开,都能为自己的职业发展积累好的声誉。

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