会学习的人，会主动去学习很多东西，不会学习的人，哪怕有N多资料也不会去学习。很多行业都会提供免费的学习资料，资料做的越好的机构，你会发现生意会好很多，看你自己认可哪家机构就知道了。
市场上的学习资料越来越多，可是能学会的人多吗？大多数人都是需要有人督促的，都是不够自觉的，那么培训的意义就在于氛围和指导，其他的依然是靠自己。没有自觉性，就花钱买别人的时间，这样学习效果更好。
要舍得投资大脑，不然进步是较慢的。
某公司员工发帖：最近公司真是出现一件奇葩的事！同事拿下600w项目后，本来以为能到手一笔不菲的提成。结果没想到的是，领导临时把提成从10%降到1%！后来同事请客户吃饭点了5w的菜，借口去厕所直接逃单了，最后客户半夜打电话给领导开喷，第二天对方怒撕合同，领导背锅被开除！
在职场上不同的岗位职能不同，一般岗位的职责是固定的，遇到什么样的人，这个是不确定的因素。进入到企业后，遇见的人不同，对自己的影响是不同的。遇到好的人，各方面都会不错，遇到不太好的人，那对自己各方面都不会太如意，本质上职场就是跟人打交道的。
有网友在网上诉说，自己的同事被领导摆了一道，同事拿到了项目，说给高提成的，结果一下降低了很多，出尔反尔了，完全违背了基本的契约精神。要知道员工拿下项目是很辛苦的，领导的这种行为会打击员工的积极性，破坏了团队的信任基石。假如员工的努力得不到应有的回报，是会导致团队凝聚力涣散，工作动力不足的。
对于同事逃单来报复的做法，是一种比较极端的反抗，是不太理智的，这种做法对公司不利，对自己以后求助也会不利，让客户遭受了经济损失，客户是会投诉给公司老板的，最终还会导致合同被撕毁，这样公司损失更大了，是会牵扯到自己的利益的，公司肯定是无法容忍的。
有的公司遵守承诺，有的公司不遵守，需要你的时候，各方面的画饼，不需要你了，各方面的压榨。在企业里面遇到问题时，要通过合理合法的途径去解决，比如跟领导沟通协商、向上级反映等，而不是采取极端手段。不管在哪家公司，任何违背职场规则和道德的行为，最终都可能引发一系列连锁反应，带来的结果都是无法挽回的。
广大遇到类似的事情，自己要合理的去维护权益，领导说了什么，一定要有白纸黑字的法律条纹，千万不要口头答应，还要敢于跟公司谈报酬，给的报酬合适，人才有积极性。
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