做事情要用心，说的容易，做好很难的，前几年就建议身边的人去写文章，结果响应的很少，等到自己真没工作了，到时能做什么呢？要尽早去拥有属于自己的副业，不然年龄越大越被动。
自信这个东西是自己给自己的，只要你有其他收入来源了，不只是单一的工作，那么你的自信心就会不一样。对待工作的状态不一样，说明彼的经济条件不一样，因此要主动拓展其他收入来源。
没有经济支撑，做啥都缺底气。
某公司员工发帖求助：最近遇到一件事，最近正在面试，有几家公司都陆续发了offer,但有一家真是让人摸不着头脑。我在上家的公司的工资是12k，这家公司的HR问我20k的工资可以吗？我当时就想着对比下别的offer, 就说考虑下。结果过了一会HR又打电话说能加到22k，没到10分钟，这家公司的副总说能加到25k。让我尽快入职，这到底这怎么一回事？不会有坑吧？
求职的过程中，大家都是希望薪酬要得更高，很少有公司愿意主动给更高的薪酬，如果遇到了主动给自己薪酬高的公司，反而会让 员工有其他想法，毕竟事出反常必有妖。拿到Offer了，也不要立马就离职，而是要多方面打听公司，了解的越详细，对自己求职帮助越大。
有网友在网上求助，自己拿到一个新Offer，自己的薪酬是12K，结果对方公司的HR给开到了20K，竟还主动给涨到了22K，最后副总都出面给自己涨薪了，给开到了25K，这薪资一路飙升，确实让人又惊又喜，同时也不禁让人怀疑，背后是不是有什么猫腻。
从公司角度看，提薪速度这么快，要么是人才匹配度高，要么是业务发展着急，企业不可能做无用功，只有对自己有价值的人才，企业才会破给给出更高的薪酬，也许公司通过个人的履历，以及面试的情况，觉得专业技能、工作经验与公司的需求高度匹配，还担心被其他公司抢走，所以薪资上才会给的更高。
公司给的薪酬很诱人，会有一些潜在的风险，有可能工作强度极大，需要经常加班、出差等，或者公司内部管理混乱，人员流动频繁，导致这个岗位一直空缺，公司不会无缘无故给人高薪酬，给了都是有原因的。
面对这种情况，不能被高薪资冲昏头脑，要深入了解公司的背景、业务情况、岗位具体职责和工作环境等。借助网络的力量，看下公司的风评，还看能否找到内部工作的同事，只有全面了解，才能判断是机会还是陷阱。求职的时候，不要只听人怎么说，自己要去做调研，否则容易出问题。
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