之前有网友探讨说，自媒体还值不值得做，试一试就知道了，不行最多也就浪费点时间，如果你投资其他的成本比较大，如果你在网上去做一些事情，成本是很低的，万一有突破了，那对自己来讲就是好事。
不管做哪个行业，只要能赚到钱就有前途，自己赚不到钱的行业，再有前途跟自己也是无关的。想做什么事情就去尝试，看自己适合做哪个环节，跟人合作也可以，自己做也可以，采取最优的方式就行。
不去探索和尝试，不知道自己几斤几两。
某大厂员工爆料：离职的时候，自己被HR“忽悠”签了竞业协议！本来我也没放在心上，以为就是走流程必须要签的协议，结果让我没想到的是，从我离职后，我每月都能拿到16000的竞业赔偿！HR还说会连续发2年，这每个月啥也不干白拿钱，简直不要太爽了！
不同的公司，对不同的员工，竞业的约束是不同的。如果你在公司是核心员工，那么离开公司的时候，公司是会重点关照的，签订的竞业协议就是很重要的文件，如果违背了协议的内容，是需要进行赔偿的。入职的时候，离职的时候，签订过什么文件，自己要清楚。
有网友说自己被被 HR忽悠签了竞业协议，当时也没放心里，以为是走流程必须签订的协议，没想到给自己带来了惊喜，离职后每月竟能收到16000 元的竞业赔偿，而且还会连续发两年。对于经历少的员工，这个确实会很意外，甚至有点天上掉馅饼的感觉，但会影响自己日后的求职。
每个月啥也不干就能白拿钱，这种感觉确实不错，不过这钱不是白拿的，跳槽去竞品更容易，还是去其他行业更容易，公司愿意花这么大代价，肯定是非常重视核心技术、商业机密和客户资源。竞业协议是保护公司的核心信息不被泄露，说明自己接触的工作非常重要，不去竞品求职，去其他行业求职，过往的经验无法复用，薪酬有可能会打折。
通过个人的经历，对竞业协议理解就更深刻，一方面要严格遵守竞业协议的规定，不然会吃官司，会赔偿违约金。另一方面这两年时间不能从事熟悉领域的工作，需要自己不断去充电，让自己有新的出路，不然两年后重返职场，有可能被市场淘汰。
竞业协议是一把双刃剑，好的是能给自己带来收入，不好的是会影响自己求职，不同的人，实际能力不同，遇到的机遇不同，竞业协议的影响也是不同的。不能只看赔偿的多少，还看自己的职业发展空间怎么样，提前了解一些东西，对自己的职业生涯帮助更大。
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