十多年前有人问的问题，到今天依然能遇到有人问，就是所在的行业有没前途，不管你在哪个行业，只要用心了，都会有机会。有个同学在国企工作稳定，私下还做了兼职，结果也不错。
一个人接触到什么信息，就会有什么想法和行动，很多人去了国企，就是希望工作稳定，能工作到退休，而有的人只是把工作当作副业，不同的状态，在市场上生存空间是不一样的。
要去发现自己，再去重定义自己。
现在越来越多的人关注，去企业能不能干到退休，不管多大的公司，还是多小的公司，都有可能干到退休，只是概率大小的问题。公司只要一直存活着，活的时间足够久，那么就有员工能够退休。如果去公司的时间合适，公司的发展也不错，那么退休的概率就会更大一些。
华为某员工说，华为不存在40岁危机，原因很简单，40岁你都可以退休了！累计375万的股票，每年分红75万，直接养老了。如果能够在华为工作到40岁，个人本身就很优秀了，赚到的钱也不少，而且退休的概率也是较大的，至于财务是否自由，就看个人实际的欲望如何了，
如果对华为的薪酬体系熟悉，可以做一个计算题，真要工作多年能够攒下 375万的股票，分红可能会有波动，由于市场行情不同，公司的发展不同，是会影响股票分红的，拿到对这些分红，满足自己养老问题不大。
只要个人足够优秀，在华为工作的时间够久一点，那么离退休的距离就近一些，但工作的强度和压力是较大的，不是每个人都能坚持的。每个人去华为的目的也不同，那么在华为工作的时间差异较大，哪些人能拿到更多的股票，哪些人能拿到更高的薪酬，自己去观察下。
为什么很多人想去华为，主要是薪酬足够吸引人，平台对人的赋能也不错，市场认可度高。哪怕以后不在华为了，去其他公司，选择也会更多一些。假如是为了退休，首先考虑的不该是华为，而是考公，或者国企或者央企，具体就看个人的实际追求了。
在华为能否干到退休，有多个因素的影响，要么自己赚到足够的钱了，要么自己积累的股票多了，不一定要工作到华为规定的退休年龄。对于个人而言，可以先进华为，体验下华为的工作节奏，再去下结论，看自己能否坚持到足够大的年龄，这样才能距离退休年龄更近一些。
华为的平台足够大，里面提升的空间大，得到也会多一些，每个人的情况不同，在里面发展有差异，让自己更优秀了，干到退休的概率更大。
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