不要随便进入陌生领域，看别人好了，你进去未必好了，每一行的水都很深，只有在一个行业长期沉淀了，才容易遇到机会，所谓风口，不是追到的，而是要有足够的时间沉淀才行。
之前准备写文章，是因为想展示一些做的产品，结果阴错阳差，直接 遇到了行业的红利。在写东西的过程中，又将整个图文生态链全部熟悉了，各个平台做了对冲，这样就不担心红利没了。
不要只看眼前，要看得更远一些。
某公司员工分享：这最近又到了发年终奖的时候！但是这钱发的好大家都会夸，发的不好最后只能惹起众怒呀！我们公司你老板给部门发了60w年终奖！领导自己一个人，拿了40w，然后悄悄给5个正式工分了15w，结果剩5w给5个外包分配时，没想到外包把领导接私活的事捅了出来！领导彻底傻眼了！
每年到年底就是发年终奖的时间，不过几家欢喜几家愁，拿到多的自然是开心，拿到少的就会抱怨，要通过拿到的奖金，去反思过往的工作，看自己哪些地方做好了，哪些地方没做好，拿到多的人做对了什么，要去弄清楚，才知道怎么改进，这样才会有进步。
有网友在网上分享，所在的公司发生了一件事，老板给部门拨了 60 万年终奖，本来是好事情，却被领导的不当操作搅得一团糟。
原来是领导自己拿走40万，给5个正式工分了15万，最后仅留5万给5个外包员工。通过分配金额就知道分配是不公平的，感觉对外包员工有歧视，这样让外包员工有所不满。不管是什么性质的员工，只要对奖金不满意，就要找机会离开，不然待得越久会越被动。
更过分的是，领导还接私活，利用公司的平台谋取私利，这样对公司不忠诚的做法，是会损害公司利益的。当私活的利益越大，领导对公司的项目进展关注度是会少很多的，这样会引发系列的问题。
由于领导做的事情引发了被亏待的外包员工的不满，有外包员工竟将领导接私活的事曝光出来，人做的事情自带痕迹，到一定时间了是会爆发的。平时一碗水端平了，关键时刻也许有人挺自己，不管什么职级，平时不要去得罪人，出来混总是要还的。
去的公司不同，遇到的领导不同，奖金分配不同，员工的工作激情是不一样的。越是好的公司，各方面越规范，会激励员工去工作，所以要努力提升好自己，让自己有机会去更大的平台工作。
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