结果好的时候就加倍去努力，结果不好的时候要转移注意力，人做事情动力的大小，取决于自己收益的大小，收益不高的时候，很多人做事情就会放弃，收益高的时候，很多人做事情就会更加的积极。
去各个社区看下，哪些人在继续活跃，哪些人已经消失了，这都是跟收益有关的。大多数人都不热爱自己做的工作，只是看到薪酬高低，才去选择做一些事情的，看你自己是怎么选择职业的就懂了。
真热爱还是假热爱，结果是不同的。
真心奉劝大家千万不要从大公司出来后就去十几二十人的小公司，尤其是创业公司。不要问为什么，问就是正在经历，每天睁眼后的第一件事就是想要辞职，心里堵的要死。
每个人都想去大公司，但不是都能去的，需要评估自己的硬件条件，还有实际的工作经验，想去的公司规模不同，要求也不同。多去看下市场上的招聘需求，看下他们对人才要求，再看自己满足哪些要求，不断的提升自己了，再去看自己具体能去到那里。
有网友给网友的建议，真心奉劝：大家千万不要从大公司出来后就去十几二十人的小公司，尤其是创业公司。这话听起来有些绝对，但要具体问题具体分析，有的人去不了大公司，只能去小公司，难不成直接不工作了吗？有工作比没工作好，挑剔的背后是需要实力的。
在大公司各方面都很完善，对人的帮助会较大，工作分工明确，新人上手相对容易，但小创业公司就不一样了，往往一人要身兼数职，不仅要懂技术，还要熟悉市场推广等，工作内容较杂，如果缺乏相关经验，压力是较大的。多学习一些东西，经验丰富了，也就不会局限去哪里
不要觉得自己在大公司轻车熟路，就能驾驭小公司的工作，这个不一定的。不同的阶段，要有不同的职业规划，企业会面临问题，市场会发生变化，个人要做就是适应环境，哪里需要去哪里，而不是挑三拣四。有的人容易找到工作，有的人不容易找到工作，不要去比较，自己懂自己就行。
到底该去哪家公司，不能一概而论，哪里的工作都不稳定，都需要让自己能力更强，才有更好的选择。无论怎么选，跳槽前都要对目标公司深入了解，评估自身情况，才容易做出适合自己的决定 。企业都是趋利的，只有自己对企业有价值，企业才会长期聘用，否则随时会解除聘用聘用关系。
该网友的想法是好的，但实际情况是多方面因素的影响，不要盲目听从他人的意见，自己觉得好就行。
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